Re: [拉美] 朋友在墨西哥台商公司工作的憾事

[vm06u4 (玄)]

※ 引述《freedom12360 ()》之銘言：
: 朋友無PTT帳號，但想讓更多人注意並討論，所以幫他代PO
: ──────────────────────────
雖然我已經離職,聽到朝夕相處的同事就這麼走了,難過很久
希望她在天之靈能夠安息,R.I.P.

: 幾年前朋友跑去在位於墨西哥的台商梁氏集團工作；幾週前她在公司的倉庫裡工作時，從
: 約兩層樓高的地方摔下來，昏迷指數三；12天後她走了；七月初時她說：「再做一年就要
: 回來了」。八月第一週我去給她上香。這間公司的基本資料：梁式總裁是梁輝騰，朋友工
: 作的公司是梁氏在墨城的分公司，叫Manualidades Pascua，分公司老闆是梁總裁的姪子，
: 叫做梁原精，是現任墨西哥台商會會長。
原本公司名稱叫Comercializadora cometa，當然還有很多很多公司名稱，都是用台灣員工
當人頭，說幫忙辦公司,當時真的傻傻的不懂,就將證件給老闆/娘,以為自己能對公司有貢獻
拜託不要再有人受騙，如果有任何違法，公司負責人掛誰的名字誰就倒楣
: 這看起來也許是個單純的工作意外，但事情發生的背後有許多隱形的因素存在，其中牽涉
: 到許多雇主對員工的態度及待遇（不只在這間公司會這樣，相信其他一堆公司也都會類似
: 這樣剝削員工），我覺得必須要提出來討論，不然她的死一點意義也沒有。
: 首先，被派去墨西哥的台籍員工完全沒有簽合約，公司說如果你不適應，這樣就可以比較
: 方便回台灣。剛去的時候都是以美簽的方式以觀光為由進入，然後等旅遊簽過期後公司才
: 會開始辦理工作證。但不是所有人都會被送件辦證，有人半年「就」拿到，有人工作兩年
: 多還沒有工作證。關於這，公司的說法是，辦工作證是一大筆開銷，假使有人做不滿三個
: 月就離職，那公司為員工辦工作證的錢不就是浪費沒必要嗎？說白一點就是台籍員工是做
: 沒有保障的黑工。這完全是不負責任的做法！不能拿這來當藉口不去辦工作證。（聽說意
: 外發生後，現在開始在給新人辦工作證了）在海外工作不是應該要有合法的工作證嗎？這
: 不是公司必要的花費？假如員工在沒有工作證的狀況下發生意外的話，那要怎麼處理呢？
: 每當墨西哥當局來查勘的時候，那些沒有工作證的員工總是要躲起來，為什麼要把台籍員
: 工搞得像逃犯一樣？
: 說到沒有保障，只有台灣部分有團保，至於保險內容完全沒有告知員工。在墨西哥當地是
: 沒有享有勞保或是健保的，只有薄薄的一張醫療卡，在當地診所看病可以打折。連在台灣
: 公司的負責人都以為他們在當地是有保險。所以生病的話會怎樣呢？在這間公司上班，似
: 乎是不允許生病的，就算感冒發燒也必須在公司完成工作後才能回宿舍休息。公司沒有明
: 文規定不能請病假，但是一旦生病請假，公司的態度就會180度大轉變，他們不但不會釋
: 出慰問，反而會對你白眼，認為你拖累公司，就算看醫生也要得到他們批准，且不准任何
: 人陪你去，儘管你已經不舒服到連路都走不了。
這個我有很深的體會，有次同事的眼睛細菌感染到腫的跟朝天眼一樣，居然叫她自己搭地鐵
去看醫生,萬一發生意外怎麼辦?!回來後連不放心一塊陪同的同事也一起罵。
別人家的孩子死不完就對了

: 再來就是台灣企業最喜歡剝削員工的責任制。公司規定早上九點上班，晚上八點下班，但
: 是當自己的工作做到一段落之後還必須去幫忙其他部門，所以加班到十點十一點很稀鬆平
: 常，加班到兩三點也不是沒有發生過。週六雖然規定一點下班，但是常常要做到下午四五
: 點才會吃午餐，七、八點才能下班。
上班打卡，下班責任
當時我有換算過自己的時薪比做小七還要少，還有過通宵補墨西哥人闖出的大禍
隔天早上當然睡不到3H又繼續上班，老闆/娘把我們當做是機器，沒有當人過
身體出狀況後只回你: 叫你身體要顧都不顧
請問這種操法誰受的了?
還有人累到身體長腫瘤，醫療費以及回台灣看病的機票全部自行負擔
說到機票，只有第一年滿了之後公司會把機票退回給你
接下來每一年的返台機票都是要自付的，放假期間也不支薪
: 雖然時常加班，但卻沒有加班費；公司有的是獎金制度，但實際上全靠老闆/娘對你的喜
: 愛程度，甚至有時只要工作上稍微不順他們的意，你的獎金幾乎會被扣光。那裡的加薪制
: 度完全不透明，全單憑老闆/娘對你的主觀認定，只要他們喜歡你，一年內數次加薪都是
: 有的；反之，就算你工作的再認真努力，一年內可能連一次加薪機會都沒有。
有人做的要死，責任越來越多卻一樣領低薪
有人逢迎拍馬，沒隔多久就加一次
只能說，在這裡年資跟能力是個屁，能不能博得老闆/娘的喜愛才是升官發財之道
: 老闆/娘常說，別把情緒帶到工作上，但常常把情緒帶到工作上的卻是老闆/娘自己！工作
: 好壞完全取自上面的心情，今天說要怎樣做，照做後，隔天就會被砲轟，完全沒有一個可
: 以依循的準則。朝令夕改也不僅限於老闆/娘心情，今天如果公司覺得你不適任倉庫的工
: 作，隔天就會被調去店面，某天公司又突然覺得只有你能勝任時，又會再度被調回原本的
: 工作崗位。員工形同皮球一樣被調來調去，沒有任何固定性。
在老闆/娘底下做事過後，我真心覺得抗壓性已經晉升到金剛不壞的地步

: 剛說到四五點才吃午餐。墨籍員工有固定一小時的吃飯時間，但是台籍員工，吃飽飯就必
: 須馬上上工，不管一小時是不是已經到了。也曾經忙到連飯都無法吃，剛坐下來準備吃飯
: ，但就又馬上被叫進辦公室處理公事，這種狀況下能吃到半小時就算是賺到了，而如果執
: 意休滿一個小時，這只會在老闆/娘心裡多增加一個污點，日後落為他們口舌。他們說我
: 們都是一家人，但實際上做的卻是把自己臺灣人當作狗在對待。
我們只有吃飯時間，沒有休息時間的
: 好，工作多加班就算了，我們乖，不complain，以免被說現在年輕人都是草莓。但是平日
: 下班後，也有可能會被公司極力「邀請」聚餐。也許有人會說這是公司員工同樂，是福利
: 啊！但是當你做得半死只想躺下休息，想到待會還必須要應酬到凌晨不知道幾點時，只有
: 馬屁精才會覺得這是福利。而且不管晚上「同樂」到幾點，隔天一樣準時上班，就算天天
: 吃菠菜，身體健康不出狀況才怪勒。不只平日，連週六週日公司也常有聚餐，常常一去就
: 是一整天，或者快要半夜，如果拒絕參加，就會被找碴和閒言閒語。
: 所以不只工作上壓力大，連下班後也不得閒。公司有條不成文的規定，就是禁止與墨西哥
: 人交往，有員工因為與墨西哥人交往被發現，公司就一直拖，不想替她送件補辦工作證。
: 如果上級懷疑台籍員工與墨西哥人有往來，還會派私家司機跟蹤員工動向，這嚴重侵犯到
: 員工私人生活！根本是把員工當作是自己的財產、被當作奴隸在對待！
每個人都配有一支電話，24H待命，就算三更半夜也會叫你下去辦公室生出她要的報表
假日也時不時會打過來問人在哪
搞的很多同事聽到機子的逼逼聲都會精神衰弱
: 上面是台籍員工工作的一些情況，我們回來看她這件意外。她台灣休假完回去墨西哥，抵
: 達當天就被叫去上工，沒有調整時差沒有緩衝期（平常休假結束回墨西哥，這公司不會給
: 時間調時差，必須即刻上工。如：早上六點多班機抵達墨西哥，九點必須準時上班）。她
: 一回去就被叫去倉庫點貨，為什麼要馬上去做？她為什麼會從升降機摔下來，頭部著地？
: 她是因為精神不濟？是操作人員作業疏失？還是有其他的因素？
: 以上總總，我認為不能只看這個案，而且如果只想說這是「因公殉職」那只是不求甚解，
: 沒有去探究事情發生的潛在因素，這是整個公司生態以及雇主將員工視為什麼的心態所造
: 成的後果，而這些都是隱性的。沒發生，一切都沒問題，它不是會不會發生，而是遲早的
: 問題。
: 也許有人會說，又沒有人強迫你要去，甘願自受啦！也許他們說的沒錯，但是在國外工作
: 的台灣人好像也沒有一個工會可以依靠，完全受雇主控制，他們說什麼就是什麼。
台灣人真的是好用耐操拼第一，但是真心換來的是什麼?!
無止盡的壓榨跟剝削，平均起薪在3開頭，就算做了幾年後，不會拍馬屁只會做事的人
最多就只能停在4，好一點的有到5，這次是命跟健康都賠上去了

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推 AppleFox: 真心希望你同事 一路好走 到另一個更好的世界
→ cchris: www.taiwantrade.com.tw/CH/bizsearchdetail/4759893
→ cchris: "梁氏集團總裁梁輝騰善待手下，對員工的福利從不打折"
→ cchris: 他不坐在辦公桌收發電子郵件或閱讀文件,而是在與朋友聚餐/
→ cchris: 品酒或泡茶聊天的時候，與台籍幹部隨時行動電話溝通.
→ cchris: 或是晚上下班後與幹部聚餐，交換意見，了解當天業務情況..
→ cchris: 因為台灣人比較值得信賴，儘管人事成本較高，但好的員工是
→ cchris: 公司的資產,管理台灣幹部的原則就是"無為而治",採取責任制
→ vm06u4: 這是我自己的親身經歷,週刊講的是總裁那邊的Tex leon
→ rascal22: cchris你不知道網路上很多產業文章都是業配文嗎？ XD
那是總公司，並不是這間子公司喔～總公司當然管的好啊，不然子公司哪有得這樣搞？
推 rockbluer: rip
→ venix: 人死了是事實 就像一般小老百姓不可能把月薪都拿去交際是一
→ venix: 樣的
→ vm06u4: 所以樓上想表示這樣的不公平待遇也是日常嗎?
推 literaway: 一個願打一個願挨 要怪就怪自己
→ vm06u4: GOOD，希望樓上待的地方有完善的福利制度。是自己選的沒
→ vm06u4: 錯，但希望不要再增加受害者了。
→ venix: 我身邊也有過勞死的 還不止一位 並不會幫著老闆說話 另外
→ venix:  我目前沒有職業 不公平待遇我是有碰到不少 但不代表那是
→ venix: 是正常(希望我表達的別人看得懂)
→ venix: 看錯樓了.....不同階層會有不同想法 但有了好的生活忘了別
→ venix: 人甚至自己以前受過的苦 卻是很常見的事
→ venix: 要說是自己選 這我無法反駁 但人生不得已的事情 很多 (
→ venix: 不知道為何我要表達的別人總是看不懂)
V大，我是在酸那個l大啦...你這樣認真回會讓我想要認真回你
贊成你說人生很多不得已的事情。這篇是我女友打的，回文幾乎是她口述然後我回的
我女友現在在新的公司，待遇不錯，也很穩定。她沒忘記她在那邊的苦日子
這個過世的同事她也相處了三年，感情也不錯。聽到她意外的時候非常傷心
就是在那邊被壓榨的太過了，出事情才會讓一些離職或甚至是在職的員工想要讓大家知道
有這樣的公司存在。
先不說總公司待遇很好怎樣的，事情是發生在子公司。
真的可以讓總公司知道的話，我們也希望總裁可以肅清這種爛貨老闆／娘
我們相信要成立一個企業的起頭都是好的，也希望可以照顧員工，讓員工全心為公司付出
畢竟能留住有實力的員工，企業才有延續的可能性
但家族企業，樹大必有枯枝，不管是甚麼企業只要有規模就是有人會亂搞、起貪念
誰不貪，就是看誰吃相難看被爆料而已。
※ 編輯: vm06u4 (114.40.203.239), 08/07/2015 23:40:14
→ venix: 我上文的意思是某老闆曾說過新鮮人不用存月薪 都拿去交朋
→ venix: 友 這說法對很多人都是不實際的 也引起很大討論過 因而 某
→ venix: 些特定訪問 或媒體 大家也只能看看就好
→ kruz: C大故意貼業配文的吧.
如果這個業配文可以因為這串黑掉我也甘願了.
※ 編輯: vm06u4 (114.40.203.239), 08/07/2015 23:53:41
推 laidon: 2樓那個很明顯是反串吧!
推 ALENDA: C大應是反串，台灣太多衣冠楚楚卻不做人事的老闆
→ cchris: 感謝有人看得懂;想讓大家看看業配文的厲害;其實有呼應原文
→ cchris: 只是業配文能夠把真實的狀態,用非常美好的文字方式呈現
推 r50693: comercializadora cometa是辦事處在臺中那個嗎？ 之前面試
→ r50693: 有上可是因為一些原因推掉了，現在這樣看推掉似乎是好事?
→ vm06u4: 台中那個是分公司，負責人還不錯，就是怕被外派到墨西哥
→ r50693: 我就是面試外派工作= =
推 Finarfin: 在台灣不會拍馬屁只會做事 都會被稱作是不懂的交際手腕
→ Finarfin: 也就是不懂得做人 所以會做人比會做事重要
→ Finarfin: 這種理論說法 個人不適很認同 因為確實苦幹在做的都是認
→ Finarfin: 真做事忙到死的人 老闆喜歡刁難這種人 寵馬屁精的一堆