Re: [問題] 即將外派的勞、健、勞退選擇

[kaak18 ()]

近日遇到一個狀況，想請各位來看看這樣的外派是否安全合理。
因小弟收到錄取通知，但卻發現以下疑問，深怕入到有問題的公司。

首先，該公司為台灣人經營，
但台灣並無設立公司，是在香港上市的公司。
該公司欲徵求 駐大陸工廠的儲備幹部，但面試過後，有以下疑問。

1. 該公司將支付稅後薪資(港幣)為月薪資，原因是掛在香港公司底下，所以領
港幣。公司以來台找員工派駐過去，台灣沒有公司，
掛名在香港公司下面，請問這樣是否需要替員工辦理香港工作簽呢?

公司這部分回應是，"工作地點都在大陸，僅需台胞證即可，因此不另行辦理大陸或
香港工作簽證。"

PS: 倘若未來，有勞僱糾紛時，以啥麼當作依據?

2. 關於勞工合約方面，公司僅給予offer，其內含薪資與報到日期，其餘都沒有
細節性寫出。普遍來說，海內外公司在報到前，都需要員工詳讀工作契約，同意後
簽名等，其合約有列很多相關技術保密或其他聘僱合約條例等，但這家都沒有。

3. 關於公司員工退休和資遣制度，公司回應在試用期過後，在香港會有提撥MPF，
其餘完全無。試用期期間完全無。

(一) 在這很好奇的一點是，沒有香港工作簽證，就不是合法的勞僱規範，
何來公司可以幫員工提撥MPF??　這樣香港政府如何納入６５歲領取退休金？　
(二) 依正常的香港勞僱規範，是否公司會幫員工在 勞保 醫療保險 勞退等部分進行?



※ 引述《notepad67 (145×154÷DB7)》之銘言：
: 1.你們公司用的是賤招，要閃他的6%提撥和勞健保錢。
:   另外他和你沒有僱傭關係，你不受勞基法保障
:   保障來說，比派遣員工還不如
: 2.入職業工會，是勞健保在一起的，錢你要自付，你確定公司給的薪水
:   你自付勞健保後，加上外派會比在台灣好才去哦
: 3.勞退有勞保和勞退，你目前不用擔心，記得繳錢年資不斷就好
: 4.保工會沒有就保，你失業沒有補助，不能請育嬰(你男的沒這個問題)
: 5.記得要保意外險

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推 notepad67: 海外人士受聘及受薪於香港公司，但在中國工作。並無需
→ notepad67: 申請工作簽證(你未停留香港)及參加積金。你不受台灣勞
→ notepad67: 動法令保障，香港發錢代表也不會補貼你台灣工會勞健保
→ notepad67: ，你未來也沒有勞退
→ kaak18: 但在大陸工作，卻沒有大陸工作簽，公司也沒有任何退休或
→ kaak18: 或資遣機制等等。
推 gemilay: 中國每年入境超過一定天數需繳稅
→ kaak18: G大好，但這沒有RMB收入，是為HK收入，這樣也要被扣稅?
→ kaak18: note大好，該公司雖說沒有台灣辦公室，但好像有關聯辦公室
→ kaak18: 所以，海外工作在完全沒有工作合約或勞僱合約進行下，是可
→ kaak18: 行的嗎？倘若未來有勞僱糾紛，該從哪立足腳步呢？
→ sc1: 沒勞健保也要辦大陸的工作證跟社保
推 gemilay: 就我所知是要，過一定天數就要，但詳細不清楚
推 notepad67: 你就沒在台灣受雇，你怎麼受保障？
→ notepad67: 你不是台灣公司僱用，派駐海外。也不是外包僱用，派遣
→ notepad67: 到海外公司。你是給外國公司僱用在第三地工作，所以就
→ notepad67: 算有糾紛也不在台灣管轄。
→ kaak18: 所以倘若屆時有勞資糾紛以及非法裁員等狀況，該朝哪方向求
→ kaak18: 助呢? 不是台灣管轄，不是大陸管轄，也不是香港管轄，這樣
→ kaak18: 工作是否就沒有一個保障了?
推 notepad67: 這種僱用模式就是要省錢逃責任啊
→ sonatafm2: 問一個問題就好, 社保誰付錢? 搞懂你就知道哪不對了.
推 perhaps219: 如上所說問問大陸的社會福利保險與勞動合同是否會簽？
→ perhaps219: 工作證是否會辦？你這間公司的模式就是為省錢用台灣人
→ perhaps219: 你薪資一定要cover台灣保險勞退後還有外派薪資感覺才