推 bouzi502: 推 06/15 11:46
※ 引述《alphax (巴斯)》之銘言：
: ※ 引述《AmosYang (泛用人型編碼器)》之銘言：
: : : 遊戲程式需要會什麼?
: : : 申請暑期實習要準備些什麼?
: : : 怎麼準備才比較好?
: : 這種問問題的方法與態度，如果是高中生以下，還可以理解是年紀輕
: : 經驗不足，需要人指引；但若是研究生以上…這種心態，收來何用？
: : 所謂態度，不是「請、謝謝、對不起」那些虛禮；你問的不是問題(question)
: : , 也不是問題(problem) ；基本上你現在是出了個狀況(situation),
: : 是需要諮詢(consulting)
: : ============================================================
: : 是故，我會問「這種心態，收來何用？」
: 抱歉, 我承認我的問題問的不夠露骨, 容我修正一下我問的問題:
^^^^
我猜想，你指的是「精準、深入」
對題不對人，下面這些問題有些的確是值得答出來給人參考的
: 1. 你們公司/團隊的遊戲程式在用甚麼/要會些甚麼? (程式語言, framework, 版本控制
: 軟體, 溝通工具...)
: 理由: 有人用DX 有人用Open GL, 也有人直接商用引擎. 我不覺得貴公司B社 即時戰略團
: 隊會想雇用Unity C#實習生.
http://us.blizzard.com/en-us/company/careers/directory.html#region=Global
每個職缺皆有詳細列出技能要求；實習職缺大約 Q3/Q4 會出現
愈是新人職缺，例如實習生、 assistant/associate 職等，愈看重
潛力 (6~12個月的成長) 與應用技能(transferable skill); 相對的
，愈是資深(senior)職缺，愈重視即戰力 (1~3 個月內開始作出貢獻)
的確，每個團隊會以最核心的工具與需求來列出技能要求；例如, 爐
石的客戶端
Senior Software Engineer, Client
http://us.blizzard.com/en-us/company/careers/posting.html?id=16000C4
* A minimum of 2 years’ experience with Unity (4.x or 5.x)
* Proficient in C# and C++
* Experience in the design and implementation of rendering, FX, user interface tools, and online networking
* iOS, Android or Macintosh development experience
vs. 伺服器端
SENIOR SOFTWARE ENGINEER, SERVER
http://us.blizzard.com/en-us/company/careers/posting.html?id=16000DY
* Strong C++ programming skills
* Strong Linux development experience (server applications, gdb debugging, etc.)
* Networking experience in TCP and UDP protocols
* Database development experience (MySQL, Oracle, MS SQL, etc.)
* Low level network knowledge and diagnosis including packet capture (tcpdump, wireshark), routing, firewalls, DHCP, DNS, NAT busting
可以看出很明顯的不同；是故，「窮舉」是不切實際的，那最後只會
生出一張流水帳大雜匯清單
至於輔助工具，例如版本控制，不至於說因為團隊用 Git 而你只會
SVN 就失格，也不會因為你會 Git 就大加分；會真正加分的，是
懂得何謂開發流程(development cycle) ，何謂 branch ，團隊合
作的方式(pair programming, code review, bug report / triage)
也就是所謂應用技能(transferable skill), 引述我的舊文
* http://bit.ly/1OhGWK3
* https://www.facebook.com/notes/amos-yang/%E6%87%89%E7%94%A8%E6%8A%80%E8%83%BDtransferable-skills/1687850074798650
"transferable skills" 直譯為中文是「可轉移的技能」，它指的
是「可在不同的場景、任務、工作間轉移的技能」；是故，我將其
譯為「應用技能」。
真正能一生受用的應用技能，是無法靠填鴨死背得到的，例如
* 科學實驗精神(觀察、假設、預測、實驗、分析)
* 溝通能力(說、聽、讀、寫、協商、談判)
* 人生觀(自信、目標、遠景、價值觀(誠信、樂觀進取 vs. 保守謹慎))
* 計畫、管理、組織(時間、金錢、物資、人力)
易言之，並不是單一技術、技巧的形(form), 而是作事方法的本質(essence)
: 2. 你們先前作為實習生, 或是帶領的實習生, 或是聽說過的實習生, 程度如何? 有做到
: 甚麼?
: 理由: 我習慣畫靶射箭, 我喜歡知道目標程度在哪, 設定確切的目標.
所謂「目標程度」究竟為何物？
許多事物，例如食物的味道、音樂的旋律，可以很 *比較* 出優劣，
但無法 *測量* 出絕對的好壞。也就是 qualification vs. quantification
的差異
求職時也是一樣; 永遠只能盡全力準備，然後下場一試身手見真章；
這不再是學校裡的家家酒考試競爭: 每個人頭上有個數字，數字大的
贏。
: 3. 你參考的學習資源是甚麼?
: 理由: 同樣, 我當然可以找出每個領域最權威最詳細的書去研讀, 但我真的沒太多時間.
: 例如說我並不需要看完一份完整的C# 書才開始用Unity, 我並不用學會做一個完整的
: Windows program 才開始學DX. 之所以"你"的意見而非"google資料"意見重要, 是因為你
: 是一個很特定的目標. 而google的東西大多太概述性了. 我希望得到的是一個已驗證過,
: 而且有效率的學習規劃.
: 我希望得到的是一個已驗證過, 而且有效率的學習規劃.
合邏輯，但不切實際
: → azureblaze: 想加入頂尖進度公會就適應沒有攻略可以看的生活吧 06/11 00:45
: → xatier: 別人身上的成功未必你能完全重現 06/11 02:03
上面兩位的推文已大致說明為何那是不切實際的要求
「站在巨人的肩膀上」這想法本身沒有問題；但「如何爬上巨人的肩
膀」，要靠自己。這段「自己爬」的鍛練過程，決定了你在巨人的肩
膀上最後究竟能看到什麼。例如，下面的例子
: 3. 你參考的學習資源是甚麼?
「人、事、物」
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