推 SaberMyQueen: 真糟糕，我每天對日本妹組長開玩笑，我死定了w 07/08 13:08
推 s06yji3: 如果是男的組長，樓上就GG惹ww 07/08 13:53
推 skyhigh8988: 軍隊也是長幼有序 老屁股講話大聲 07/08 14:08
→ skyhigh8988: 你有看到軍隊崩潰了嗎？ 07/08 14:08
→ skyhigh8988: 沒崩潰就是一個願打一個願挨爽就是了 07/08 14:09
推 skyhigh8988: 有能力又年輕的不會去這種地方熬 07/08 14:11
推 SaberMyQueen: 更上頭雖是男的，但氣氛也還可以，雖然我是不會對他 07/08 16:59
→ SaberMyQueen: 開玩笑啦w 07/08 16:59
推 dragonsky: 各個制度有不同的優缺點，看如何去用，無法一概而論 07/08 23:18
推 pekosan: 你先去搞清楚日韓終身雇用制的概念吧 07/08 23:20
→ dragonsky: 日本的衰落我覺得和文化中守舊固執的概念有關，如現在 07/08 23:20
→ pekosan: 終身雇用制就不是能力取向的制度 07/08 23:20
→ dragonsky: 還在用CD、Fax這些，這被年資制更加放大，使得創新難 07/08 23:21
→ saram: 台灣人是看人品而尊重,不是看輩分高而尊重. 07/10 07:20
→ saram: 職場倫理是儀式,根源是文化.而且只是表面功夫,應付一下 07/10 07:24
→ saram: 玩這遊戲時也能自我感覺良好. 07/10 07:26
→ saram: 彼此都知道自己的斤兩,只是要給人面子吧. 07/10 07:28
→ asagao: 是看職位不是看人品吧 = = 07/11 00:15
推 lin214: 台灣看人品不看輩分 www 我覺得問題是在我們都拿我們最好 07/11 08:54
→ lin214: 的企業去跟人家的黑心企業比，然後自我感覺良好 07/11 08:54
推 h10840206: 純粹覺得他們奴習慣了 覺得沒什麼 你在大驚小怪什麼 腦 07/12 18:12
→ h10840206: 袋很迂腐 07/12 18:12
→ h10840206: 只會製造一些不必要的壓力 不懂得學習如何改變現狀 07/12 18:13
推 njpp: 推樓上H大的觀點，台灣老人也一樣 07/12 23:26
推 h10840206: 一代洗腦一代，沒輒。畢竟安於現狀比改變輕鬆，不用冒 07/13 18:06
→ h10840206: 險，跟大家一樣就沒事了，忍到40歲變前輩我就無敵了。 07/13 18:06
→ h10840206: （fxck 當兵喔！？） 07/13 18:06
→ h10840206: 沒那個種革命的社會。（我是說傳統公司@@） 07/13 18:06
→ h10840206: 有種的早就自己開公司了。 07/13 18:06
→ saram: 有種的也要掂掂份量再創業.否則沒錢或沒毅力也稱不了一個月 07/13 21:49
→ saram: 絕大多數的人都不是當老闆料子,這不是買股票. 07/13 21:50
→ saram: 棒球場觀眾裡有的內行到不輸球員和教練,但是他沒體格,或 07/13 21:52
→ saram: 靈巧的反應,他也下不了場的. 07/13 21:52
→ saram: 比較容易生存的小攤商,一般人又不屑做. 07/13 21:54
→ saram: 一個月要賺三萬元是比上班還勞累的. 07/13 21:54
→ saram: 要能在低薪環境裡過品質佳的生活,只有一條路就是省吃儉用. 07/13 21:56
→ saram: 把自己當成六十年代的人. 07/13 21:57
→ saram: 手機,服飾,不要換太勤.出國?去日本韓國就好. 07/13 21:58
→ saram: 過幾年你再想想我說的話..... 07/13 21:59
推 h10840206: 總之跟一個被環境逼迫而奴慣的國家要比什麼呢 08/13 12:37
→ h10840206: 文化環境不一樣沒什麼好比的嘍 08/13 12:38
→ h10840206: 只有要不要適應而已 08/13 12:38
→ h10840206: 所以才說有種的就自己創業的嘍 08/13 12:39
→ h10840206: 我指的有種，是指自己已經做好所有準備的人。 08/13 12:39