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說真的,台灣社會的職場制度 類似日本社會的年功制 看履歷都是看過往經歷跟時間 誰知道一樣三年,你有多認真 三年裡有混的,有涼的,有爽的,有操的,有血汗的 至於有沒有料,似乎不太管 永遠都被老屁股把持 不是能力論英雄,而是時間論英雄 不知道歐美體制,是如何認定"能力"這件事 證照? 考試? 還是??? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.72.13.109 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1474853713.A.89A.html
bluebluelan: 懂得討promo 09/26 09:46
MysterySW: 美國年資一樣重要呀 只有一兩年經驗怎麼可能升的上 09/26 12:39
MysterySW: senior或是team lead之類的 09/26 12:39
Lordaeron: 三年就可以了。 09/26 15:19
babiter: 應徵時資歷還是有點用,還要看你多會講 09/27 01:14
babiter: 進來後公司會慢慢丟一些東西給你做,看你程度到哪邊 09/27 01:15
babiter: 之前有資歷好又會講話但做不了事的,不到一年就lay off 09/27 01:16
Hikkiaholic: 年資可以量化至少有最基本的公平了 09/27 15:04
Hikkiaholic: 不看年資難道會看能力? 看關係啦 09/27 15:04