→ robler: 為啥不問你的顧問... 09/27 19:30
正是因為沒有什麼相關資料 問了以後可以讓大家搜尋的到可以參考
http://www.coolloud.org.tw/node/83014
目前找到講解最完整的一篇文章
似乎不是個什麼好制度
以前短期派遣 設定最長年限 讓公司不能不斷重複使用同一人做派遣
現在的無期雇用就是讓公司可以無上限的不斷使用同一人做派遣
進而減少使用正社員的支出和風險
※ 編輯: card9108 (114.174.99.135), 09/27/2016 19:43:33
推 donnamonya: 就薪水低啊，之前我顧問那邊很多職缺也是派遣，甚至一 09/27 23:15
→ donnamonya: 堆大手企業的工程師都是派遣缺，但我還是堅持非正社員 09/27 23:15
→ donnamonya: 不投履歷，最後也是會找到的。 09/27 23:16
→ donnamonya: 你想想，你已經是外國人了又是派遣，公司出是第一個一 09/27 23:17
→ donnamonya: 定先砍你的，我是這麼覺得啦。 09/27 23:17
推 yayuyo: 比較好的派遣會有轉社員的預定時間，一個月到三五年不等。 09/28 06:25
→ yayuyo: 無期就是一直做下去，福利相差非常多。 09/28 06:25
→ yayuyo: 另外無期派遣好像有三年必須輪調公司或部門的規定 09/28 06:26
→ ki2007: 我朋友是IT派遣工程師 年薪七百萬 09/28 07:34
→ ki2007: 被派遣去的地方都是大手但很鄉下 三年輪調 09/28 07:35
→ eljoven: 三年一調是因為之前有規定，同一個位置不能做太久 09/28 10:47
→ eljoven: 同一個派遣做一個位置太久，公司要無條件幫他轉正職 09/28 10:47
→ eljoven: 這是以前的規定，新規定是某些工作可以無限派遣 09/28 10:48
→ eljoven: 之前的規定要規避也很簡單，派遣期限到之前調離現職 09/28 10:48
→ eljoven: 日本不興盛self employed這套，不然當派遣薪水高得嚇人 09/28 10:49
→ eljoven: 因為正社員該有的你都沒有。請歐洲熟self employed的 09/28 10:50
→ eljoven: 大大出來解釋給大家聽一次，應該可以馬上理解 09/28 10:50