Re: [北美] AMAZON HQ有員工跳樓

[aoisama (普通人)]

身為在亞麻賣肝的台勞
我真的必須要說句公道話
血汗企業主要是在倉庫那邊
碼農的日常並沒有特別恐怖
再說我大亞麻分為retail 跟 AWS
Retail 部分由於歷史久，有太多legacy
加上管理階層信奉的社訓leadership principles
在哪裡工作壓力是比AWS大
每逢過節流量一衝，所有人皮都繃很緊
畢竟五分鍾的問題就導致數百萬美金的損失

反觀AWS ，每當retail忙的死去活來時，AWS就特別清閒
畢竟大家都放假，企業用戶也不上班
AWS的使用者自然比較少
此外retail 靠銷售商品的低毛利賺錢
由於量無敵大，每年還是賺很多，但這真是辛苦錢
AWS賣無形的軟體服務，毛利高的多
在管理上也傾向普通科技公司，較為自由
跳樓這老兄是retail那邊的，我可以理解壓力真的比較大

至於PIP這回事，我在這幹了快兩年了從沒聽說
有人拿到PIP，我之前待的組有個新招的中國人
英文特別不行，開會都在神遊太虛，分給他的任務
都做不完，同樣的東西我來做一個禮拜
他老兄可以做一個月還是做不完
一個CR可以改十次
凡是有他寫的東西，我們deploy都特別緊張

這樣的人都沒有拿PIP，我真不知道要多混才會進去
這位老哥自己倒是感覺到大家對他的無奈
前幾個月自己離職去湖對面上班了
就連他離職的情況都讓我無言了
這傢伙oncall到一半下午突然不見了
放著oncall不管擅自請假，用完假後才辦離職

我只是想說不是所有PIP都亂發的，有些人值得
至於跳樓這位，一般情況在亞麻是要在一個組
待滿一年才能換組
未滿一年也不會被review 所以一般來說也無法發PIP
他的manager 是要用特例才能發pip給他

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推 biglightbulb: 中國那邊的論壇都有事情原委 感覺是被manager稿
→ TripleC: 就算特別不行 還不是通過面試招進去的?
這個中國老兄非常會刷題，靠這樣進來的
推 Luos: 我面試沒過 太久沒碰PHP了
我們這邊基本不用PHP的，主流是Java
推 LilacSnow: 所以就是manager在搞啊。這位manager又不是第一次這
→ LilacSnow: 樣搞了。這種manager還好好的待在貴公司幹嘛呢
→ LilacSnow: 大公司裡 直屬manager很重要。雖然這樣說很種族歧視
→ LilacSnow: ，但我遇過的manager裡，美國人好過東歐人好過華人好
→ LilacSnow: 過印度人中東人。個人經驗。
才入職三個月就發PIP，這個manager真的心眼特小
不過我自己覺得一入職就想換組這點也不妥，起碼做一年有正式review過了才知道
是否真的不適合吧
我在這跟過三個manager全是印度人
我自己是絕對人都還不錯,現在的manager幫助我升職這部分出力很大
推 frank11118: 推分享
推 ggggggh: 我也好想進亞麻啊！
推 biglightbulb: 只是好奇 有這麼多比亞馬好的公司 一堆人還是想亞馬
推 sorryla: 1. 比亞馬好的沒有你想像中多 2. 比亞馬好的更不好進
我們大亞麻自稱hiring bar很高，高過有點軟這麼高，我是保持存疑態度啦
但是亞麻的系統架構是有一套獨門秘方，軟體工程實踐做得也不錯
在這待過的經驗拿到哪裡都好用
就是work life balance 遜於fg，pay也較低，綠卡不能馬上辦，oncall很容易被page
所以我們愛找new graduate ，很多人當作fg沒上時候用的備胎
咱們身為tier2龍頭，做為跳板跳槽到fg等tier1也是很好用的
※ 編輯: aoisama (71.35.104.192), 12/07/2016 16:40:42
推 FRAXIS: Amazon 只要 online assessment 做的好就直接給 offer ?
→ FRAXIS: 我是有朋友 phone interview 之後直接給 offer
推 Wolfken: 所以說面試考刷題真的是不知道在想啥，除了剛畢業的以外
→ Wolfken: 刷題根本沒什麼鑑別力
推 FRAXIS: 考刷題對剛畢業的有什麼鑑別力嗎？
推 Wolfken: 其實也沒有，只是剛畢業實作能力也有限，能考的不多
→ chieher: 阿不然到底要考什麼...
→ pest: 考 core values... :p
→ pest: 不過 PIP 本來就是看主管 我自己也發過一個 裡面一條是不要
→ pest: 造成 build break, 但就有人連這達不到...
→ venix: 不同manager根本無法類比, 有的只是辦公室政治, 自己沒碰到
→ venix: 不代表別人碰不到, 台灣也是一樣
推 sorryla: PIP有人成功突破過嗎? 亞馬朋友說他目前還沒看過進PIP後
→ sorryla: 回歸的
→ venix: 大陸網站說亞麻政策是寬進嚴出，所以找進來覺得不行就p?
→ kruz: PIP基本上不管在那間公司成功率都超低的吧.
→ kruz: 所以也不要浪費時間做PIP的內容,拿去找工作比較實在.不過這
→ kruz: 是沒有被卡身份的情況下就是..
→ venix: 如果員工沒有明顯錯誤那就是要搞人走，不管是要找自己的人
→ venix: ，不想留前朝人馬，反正主管的位置權力比員工大，要搞人很
→ venix: 容易，跳樓那個不知道是不是沒身份給逼的
推 Luos: 考試就是只有Java或PHO 我就只能乖乖去給人刷
→ upa: 只想知道那個差的, 跑到湖對面哪一家....
湖對面的當然是大家的好朋友，有點軟
推 fishlinghu: 今年有些人是兩個OA之後拿到offer的
推 bluebluelan: 只看到一畝有一個回報 還是有好幾個OA就拿到offer的?
OA過就給offer好像是最近才有聽說過
可能HR在實驗
推 FRAXIS: 寬進嚴出的招聘還蠻反常的.. 因為招到不適合的人代價很高.
→ FRAXIS: Amazon 這樣招聘有什麼理由嗎？
Amazon 基本上 move up or move out
很多人在這過水，一年不到就跳去fg惹
推 LilacSnow: build break 要檢討的是 CI 唄。
推 LilacSnow: 亞瑪是 tier 2 的龍頭，那就不知小軟算哪個 tier 了
MSFT這麽高大上檔次的當然是tier1啦
→ LilacSnow: XD
※ 編輯: aoisama (71.35.104.192), 12/08/2016 14:29:39
推 fishlinghu: 我身邊就有認識兩個喔XD 應該不是少數
→ jatj: 高大上是什麼...
推 bluebluelan: 高端大氣上檔次
→ pest: @LilacSnow連CI都不等就checkin要怪誰咧 XD
推 sorryla: 當然是怪Compiler這麼爛不會自動修bug(誤)
推 LilacSnow: 原來是大湖，還以為是小湖的另一邊 gh 呢
→ LilacSnow: fg. not gh :-/
→ LilacSnow: @pest 你們 CI 要自動 block & revert 啊！就說要檢
→ LilacSnow: 討 CI 了吧 XD
推 Wolfken: 面試我應該會考三種題 1. 給一個1~1.5小時能做出的小題目
→ Wolfken: 跟演算法完全無關，大約需要4~5個class才能完成，需要用
→ Wolfken: 到任何演算法的話直接暴力法即可，重要是看寫程式的架構
→ Wolfken: 好不好跟一些細節的習慣 2. 給一段爛code，也是大約4~5個
→ Wolfken: class規模，請面試者看，指出問題然後修改成他認為好的
→ Wolfken: 3. 給一個約1~2天能完成的作業回家做，並且要求寫unit
→ Wolfken: test，這就更能看出寫程式好不好 3個不一定都要有，通常
→ Wolfken: 有兩個就蠻有參考性的了
→ Wolfken: 還有2的爛code不是指不能compile，它可以compile，所有功
→ Wolfken: 能也都對，只是架構跟細節都很差
推 sorryla: 帶回家寫 強國人就會組團打怪了XD
推 LilacSnow: 樓樓上這個方法不錯；不過我們還有純考 design 的一
→ LilacSnow: 關就是了。
→ jatj: 上檔次又是什麼...
→ xva: 面試跟實際工作的感覺完全不同，光看面試會覺得大家都很強，
→ xva: 工作了就發現，幹這蝦小...