在海外台商工作權益問題

[mamacow (媽媽牛)]

幾年海外打滾工作，待過幾間local hire的台商，有些經驗讓人匪夷所思，是否在海外的
台商因爲沒有台灣勞基法的牽制就可為所欲為，海外工作者遇到勞資糾紛是否求助無門？
以下是我看過的狀況：

1. 經常性（每天）加班到晚上10-11點，有時凌晨1、2點，高層會巡，完全責任制無加班
費
2.監控員工通訊軟體（微信）
3.試用期間，暗示星期日上班
原因：新人，加倍努力應該的
4.被公司高層隨call隨到，含星期天，原因：高層找你你當然要到
5.私扣員工個人海外證件
6.星期日聚會，不去要請假
7. 無勞健保
8.隨意解雇
...

工作地勞基法不完全適用於外國人，台灣勞基法管不著，各式慘況在台灣一定被吉，難道
在海外就無法可管，台籍打工仔就只能自求多福不要遇到慣老闆嗎？

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.65.54.177
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1488475111.A.0B4.html
→ alphamac: 去台商就是這樣
→ sc1: 問題在你自己入職的管道
推 bluegray: 不要找華人老闆（很重要，要說三遍！）
推 Naresh: 這個有點誇張  這主管有病了吧?
推 chequemate: 推樓上bluegray，在國外遇到的華人老闆竟是一堆小人
→ chequemate: 我跟中國朋友都是一致的經驗....
→ chequemate:                                     淨