推 sorryla: 別太放在心上，錄不錄取有時候不是你表現的問題，還有當 01/14 02:53
→ sorryla: 下公司的情況，競爭者的人數和實力，決定者的喜好 01/14 02:53
→ sorryla: 有很多時候面試官提供的只是feedback，做決定的都是別人 01/14 02:54
推 aceldama: Thanks for sharing! 01/14 03:11
→ aceldama: 沒上的公司面經寫詳細點唄 :) 01/14 03:13
推 steve1012: 找工作運氣成分挺多的 然後你覺得自己面的很好但面試官 01/14 05:31
→ steve1012: 不一定會這樣覺得 加油杯 01/14 05:31
推 rayu: 聽過幾個案例是表達風格比解題能力更重要，這樣公司才能確 01/14 05:32
→ rayu: 保 Teamwork 時大家認知一致。也有很多強者掛在 Behavior Q 01/14 05:32
→ rayu: uestions 的情況，看公司風格是否 match 了。加油！ 01/14 05:32
→ flyawayla: 真的別放在心上, 找工作很多時候不是單看實力 01/14 06:24
→ flyawayla: 運氣成分佔蠻大比例的, 等工作過段時間再試看看夢幻GF 01/14 06:25
→ flyawayla: 這段期間你就是專心做好你的工作並且多提升能力 01/14 06:25
推 leeheng: 並不是要你解出來才算是過關，是要看你遇到不會的題目怎 01/14 06:43
→ leeheng: 樣分析問題，怎樣 approach 解法。 01/14 06:43
推 cbt: 感謝分享 01/14 07:12
推 dividi: 找工作就是這樣 不見得是你不夠優秀 只是別人更對到胃口 01/14 07:37
→ dividi: 我跟你不同領域 但也曾遇過面試者很優秀 但是想做的和我 01/14 07:37
→ dividi: 們team不符只好刷掉的... 01/14 07:38
推 avd127: 跟我的經驗真像，我大概拿到 10 個 onsite, 最後拿了 5 01/14 10:23
→ avd127: 個 offer 01/14 10:23
推 myrzr: 邊吃飯邊面在美國很正常的，除了看專業，也要觀察你這個人 01/14 12:43
→ myrzr: 好不好相處，畢竟未來要共事一段時間 01/14 12:43
推 bluebluelan: tier2頂待遇是大概多少可以分享一下嘛 01/14 12:47
推 FRAXIS: 邊吃飯邊面很常見 但是在吃飯的時候考技術題應該不常見.. 01/14 15:15
推 sber: 有一點你可以參考，就是有可能跟你解不解的出來不完全相關。 01/14 15:45
→ sber: 有時候他們也不一定期待你要現場解出來，但是要看你的思路。 01/14 15:46
→ sber: 所以如果你是那種拿到題目就自己默默在那邊想的，他們不喜歡 01/14 15:46
→ sber: 不管會不會，你一開始就要邊想邊說，我覺得這個可能可以用xx 01/14 15:46
→ sber: 方法來下手，但是有可能遇到什麼問題，另外一個可能性是用yy 01/14 15:47
→ sber: 來解，我想我先用這個方法來試試看。 之類的這樣"自言自語" 01/14 15:47
→ sber: 他們才會想說，你雖然沒碰過這個題目但是的確有相關知識 01/14 15:48
→ sber: 像上面leeheng 講的一樣。怎樣approach解法才是重點 01/14 15:49
推 LilacSnow: 面試又不是只有解題；態度，方法，思路都很重要。運氣 01/14 17:25
→ LilacSnow: 也很重要就是了。遇到像我這種不喜歡刷題風氣的面試官 01/14 17:25
→ LilacSnow: ，注重的東西可能跟你以為的不一樣。但遇到喜歡刷題的 01/14 17:25
→ LilacSnow: 面試官，可能就只在乎解題了。所以運氣很重要。 01/14 17:25
→ LilacSnow: 舉例來說，如果interviewee明明作過此題，卻沒誠實告 01/14 17:35
→ LilacSnow: 知，那直接是 strong no hire。品性比解題重要多了。 01/14 17:35
→ LilacSnow: 不要以為我們看不出來。 01/14 17:35
推 lance8537: 所以有寫過沒講就是品性很差？ 不太懂美式邏輯 01/14 19:10
→ yotsuba1022: 為什麼寫過要告知？ 01/14 19:39
推 rayu: 有的面試官考的是題目本身，這種做過題沒告知也沒差；但有 01/14 21:02
→ rayu: 的面試官是考你解決問題的能力，這時做過題沒告知就有點微 01/14 21:02
→ rayu: 妙了（畢竟對做過的你而言，這題不是問題）。面試官並不會 01/14 21:02
→ rayu: 歸咎於自己題出不好，所以面試者只能看運氣。 01/14 21:02
推 fishlinghu: 感覺有第一份工作之後 面試機會會多很多 加油 01/14 23:12
→ kkx55894: 很多時候會覺得功力比面試官強但沒上，面試時許多人單純 01/14 23:44
→ kkx55894: 是根據自己喜不喜歡跟這個人相處而已 01/14 23:44
推 ck309: 其實運氣佔很大一部分 我自己在F當面試官 01/15 00:31
→ fan850092: 吃飯面的那家確實是整個吃飯時間都在問tech question, 01/15 00:55
→ fan850092: 而且是需要仔細思考的 01/15 00:55
→ fan850092: 所以我面完那關面試官還跟我道歉說抱歉沒讓你好好吃飯. 01/15 00:56
→ fan850092: 不過面完再講這好像也無濟於事XD 01/15 00:56
推 LilacSnow: 因為我都會問面試者有沒有見過這題。還真的有人說沒有 01/15 04:00
→ LilacSnow: 但一下就找到「最佳解」但為什麼是最佳解卻說不出來。 01/15 04:00
→ LilacSnow: 雖說他十分鐘就寫完了，我也跟他談笑風聲，但結果就是 01/15 04:01
→ LilacSnow: no hire。 01/15 04:01
推 LilacSnow: 面試者覺得自己比面試官強的情形很多，但面試又不是考 01/15 04:05
→ LilacSnow: 狀元，又不是你最會解題就一定會是好同事好員工。g社 01/15 04:05
→ LilacSnow: 很早就有資料顯示面試分數跟之後在公司裡的表現並無正 01/15 04:06
→ LilacSnow: 相關（當然，no hire的就無法統計了）。 01/15 04:06
推 LilacSnow: 但面試這東玩意兒還是一個難題；你很難有足夠的資源去 01/15 04:16
→ LilacSnow: AB test 哪種面試方式好，所以各家有各家的解讀，尤 01/15 04:16
→ LilacSnow: 其是公司越小，越在乎你能不能 fit in。大公司也通常 01/15 04:16
→ LilacSnow: 有幾項 culture fit項目，像 g 社很重視 integrity，f 01/15 04:16
→ LilacSnow: 社很重視 autonomy。總之，面試很靠運氣。刷題刷到有 01/15 04:16
→ LilacSnow: 基本的知識，其他的變數就太多了。 01/15 04:16
推 AmosYang: 同意 LilacSnow 所言。 01/15 04:32
推 Aqery: 我作Analytics面試也是喜歡看你的思路和解決辦法，那種作過 01/15 11:49
→ Aqery: 題目一下子找到最佳解還解釋不出來的真的是馬上會被刷掉 01/15 11:50
→ Aqery: 解不出來沒關係，但是思路清晰和有邏輯方向對的話我會給過 01/15 11:50
推 we2011: 我遇到有美國籍沒有美國學歷好像也不好找 01/16 06:50
→ we2011: 推錯了.. 01/16 06:51
推 hsupeiwei: 看北美選舉就知道啦 川普 希拉蕊履歷跟辯論表現 跟最 01/16 13:00
→ hsupeiwei: 後選舉結果的關係也很不同啊 票數跟是否上的關係也很微 01/16 13:00
→ hsupeiwei: 妙 01/16 13:00
→ hsupeiwei: 布希高爾選舉結果也研究一下 會對這些看開很多 01/16 13:01
推 frankshyu: 邊吃邊面是蘋果嗎XD 01/16 17:07
推 MAGICMCGRADY: 感覺邊吃邊面應該是蘋果無誤XDD 01/17 06:24