Re: [北美] 一點點找工作心得及討論

[chucheng (時間太少事情太多)]

※ 引述《fan850092 (MY GOD~!!)》之銘言：
: 大家好,我是2018即將入職的在美國念cs的學生
: 我想如果也是2018即將入職的朋友應該也經歷了上學期慘烈(?)的找工作過程
: （至少對我來說是這樣）
: 現在看起來好像有點道理..因為他說他也看過很多實力很爛的人混進G
: 但很多他覺得很優秀的反而拿不到offer...
: 另外就是關於刷題
: 希望大家可以一起討論,也祝還在找工作的大家找工作順利
我來聊聊一些非G家，一般常見的面試

很多人認為面試只考實力，其實不然
尤其是Start-up，或是有Hiring Manager（非Pool Hiring)的參與時

面試的決定過程大概是這樣 (以下非絕對，但我遇過的都大同小異)

所有人會提出他的講法
Hiring Manager 必須聽完所有人的講法，然後他做最後的決定

簡單說
 *Manager可以行使Veto（較常見是拒掉大家都投yes的candidate)
  通常這發生在主管抓到了一些他不能接受的red flags
　當然可以反向操作，但我還真沒看過主管去Hire一個大家都說No的人

 *大部份的人通常是中間(不反對錄用的意思)
  但如果你沒有任何一個人投Strong Yes，基本上就是Hiring Manager決定

 *一個Strong No，通常就是Out，除非是很特別的情況(例如二派意見)
  我見過那種二個Strong Yes對上一個No，加上一個Strong No
  這種情況就看Manager和缺不缺人，賭不賭一把

聊一聊一些想法
 -要求每個都Strong Yes不容易，但自己如果知道慘了(有一個No 或 Strong No)
  沒上也沒啥好訝異的--顧一個錯的人成本太高，大部份的主管不會想賭一把
  不要覺得有什麼好難過的，真的

 -這幾年很多矽谷的公司再強調diversity
  有聽聞過HR會給主管diversity的壓力，因此Manager就算要"賭一把"
  也會從團隊的Diversity來進行考量

  也就是這個candidate可不可以增加團隊的diversity

  通常資深的人難找，技術實力為主
  新鮮人的話，被HR用Diversity刷掉(或加分？) 也許不是不可能
  但沒人會承認，也不可能被證明就是了
  尤其如果你剛好在中間(可要可不要)的程度，那就一切都是命了

 -很多人以為面試就是考試，技術好，寫得出來就會上
  軟實力也很重要!!!真的!
  如果Culture Fit不好，或是覺得這個人難搞(difficult to work with )
  絕對把你刷掉，因為進來是要天天相處，誰想找一個難搞的人

  面試就像相親，年收入很重要(你的技術能力)，但個性不合也不能強求
  又或者，不是你不好，而是面你的主管或某面試官知道你不適合這裡
  這種時候你沒有拿到offer反而是一種好事，只是對方沒(也不能)告訴你而已

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※ 編輯: chucheng (73.158.133.120), 01/15/2018 11:40:49
推 MAGICMCGRADY: 推
推 becalm: 推 除了能力之外還有很多因素 給人相處起來感覺舒服也很
→ becalm: 重要
推 linlittlehan: 推~!
推 fr373969: 工作的軟實力真的也很重要!!
推 Mariobrother: 推
推 drajan: 感謝分享
推 mmonkeyboyy: 一切都是命
→ mmonkeyboyy: 太搶眼的跟團隊不合也有可能
推 likewindboy: 團隊合作精神比專業能力重要多了
推 shenevol: 工作之後覺得合不合重要多了 就像是除了工作內容外
→ shenevol: 跟公司團隊的協作模式 公司氣氛 同事相處 每個都很重要
→ cha122977: 只刷題的有時會忘記軟實力…這很容易被拒
推 jeffraptor: 推一下, hiring manager 確實是關鍵
推 edwardboy26: 推分享
推 ChrisMullin: culture fit跟 diversity確實都很關鍵
推 AmosYang: 同意這篇，因素很多，可以事後分析統計歸納，很難事前預
→ AmosYang: 測保證結果
推 evolved: 非常同意culture fit有時很關鍵
推 evolved: 有看過candidate問題答的不錯但是說話太自滿被刷掉
推 mochimacha: 推，敝公司也如此。Culture fit是最後決勝
→ moonshade: 面試大致是這樣，主要是看合不合拍
推 Ramiel0919: 推