Re: [北美] 一點點找工作心得及討論

[PegasusSeiya ( )]

上篇對談到的, 其實這叫做G的hiring committee
夢幻的G&A其實不難進, 但是運氣太重要

談點運氣這東西

Diversity這幾年有點被濫用, 但也給了很多非正統路線的人機會
很多公司, 其實有點像為了Diversity而Diversity

其實找工作就是運氣, 這句話幾乎全世界適用
只是這個運氣裡面的要素有哪些, 這些是我們比較能夠去拆解的

有些地方"文化"較能預測可能的要素是哪些, 比如說a+b+c+d..等等
有些則是太隨性, 比如說台灣我們自己, 老闆爽好了, 但台灣本身就跟不上怎辦?

所以就北美vs台灣, 其實就機率要進G的機率, 台灣更難上
難道台灣G大於總部G嗎?

硬實力較可測, 軟實力模糊, 特別是現代越來越強調軟實力
至少我們能做的盡量去拆解軟實力"可能構成"要素是什麼
文化, 膚色, 國籍, 語調(雖然有點tricky)背後代表對方要的是什麼
而且還是一個動態值, 隨時間改變

在台找工作不是很強調個性這件事, 最好是不要有個性
但在國外我會覺得個性呈現出來的東西, 較能被反映在面試結果上
沒有個性相對的那些要素就找不到點去擦撞火花
有時候這些軟實力也是這樣碰出來的


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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1516159329.A.89C.html
推 boblu: 為了 diversity 而 diversity 沒有問題吧
→ boblu: 有問題的是 其實是為了其他原因 卻假稱為了 diversity
→ boblu: 比方說其實是找便宜好壓榨的員工卻說是為了 diversity
→ PegasusSeiya: 哈哈哈 那倒是
推 bluebluelan: 會考慮diversity的公司都有一定水準拉
→ bluebluelan: 在灣區這種地方 公司成員太過單一大家也會覺得怪怪的
→ PegasusSeiya: 不知道多元社會傾向有沒幫助軟實力上的評分XD
推 likewindboy: 聽過有公司立下工程部門男女比例要1:1的diversity go
→ likewindboy: al XD
推 fishlinghu: 1:1 太狂
推 bluebluelan: goal是goal太容易達成就不是goal惹
→ bluebluelan: 目前做得最好的就linkedin
→ bluebluelan: 男女比而言 其他公司都是9:1
推 likewindboy: 重點是工程部門，不是全公司
推 bluebluelan: 真的是工程部門
推 MAGICMCGRADY: 最近要上市的掉盒子聽說也很強調？
推 Pony5566: 身為黃種人在這方面就是弱勢 如果你是黑人穆斯林變姓女
→ Pony5566: 同性戀去申請的話肯定容易87%以上
→ PegasusSeiya: 好煩, 難道暗示面試官可以加分嗎
推 SpiritWalker: Dropbox 強調的是食物 XD
→ pest: 不要忘了身為黃種人要當宅宅的話社會的偏見是反而有利的
→ pest: 沒人會直覺說你數學不好或不適合當宅宅或不合群等既有偏見
→ PegasusSeiya: 所以要用nerd形象去面試嗎 幹XD
→ akb49: 亞裔女也算是 diversity 的一部分  很多公司男女比就是靠
→ akb49: 亞裔女撐起來的八
→ akb49: 說的更精確一點是華人女 日韓女性工程師很少見
→ MAGICMCGRADY: 不過我好奇的是為什麼日韓女生很少來美國當工程師？
→ akb49: 不是很少來美國 是本來日韓就很少女性工程師 韓國可能稍多
→ akb49: 一點點 日本真的很少 這是從大學選專業就是這樣了
推 MAGICMCGRADY: 該不會是因為重男輕女風氣..覺得女生就是要持家？
→ MAGICMCGRADY: 所以女生自然不會選擇比較多男性從事的工作？
→ akb49: 我覺得這種推論不正確。如果是這樣的話相對男女平等的歐美
→ akb49: 白人女工程師的比例應該會接近一半 實際上比華人女還更少
→ akb49: 所以我不覺得這是主要因素。
→ PegasusSeiya: 日本大學看校名不看系名的
→ PegasusSeiya: 沒有那種女生為了進理工名系的傳統
→ PegasusSeiya: 應該說, 進個好校名, 找好老公是傳統 XD
→ xatier: 不是某 group 只要填寫報名表就直接上ㄌ?