[亞洲] 日本面試與工作心得

[haruhi305 (白金痞子)]

覺得版上好像沒什麼日本四大的資訊，就來弱弱的分享一下。

希望可以釣到在大手町附近上班的人中午一起吃飯(笑)

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背景-

美國中西部鄉下大學會研所畢業
台灣四大稅務部一年半

之後因為結婚來日本當了一年半的米蟲兼USCPA考生
考完後等放榜覺得有點無聊就去找工作。
運氣很好的拿到內定就在PwCあらた有限責任監査法人的金融部門到現在。

事務所的部門和組別分得蠻細的，所以實際上面試和工作的情況可能會差很多，
大家參考看看就好了。又，我也只面試這一家，所以也無法跟其他四大比較QQ。

內容很流水帳請大家見諒...


面試前-

其實我一開始是找USCPA的補習班裡面的仲介，當時還有兩科成績沒有放榜
（剛好遇到換制度等超級久！！！）
仲介介紹的職位是有點像約聘的助理職位，等到考試全科目合格就會直接變成正社員。
當然薪水什麼的差蠻多的，但我已經耍廢很久，待在家裡也沒什麼說話對象真的很邊緣。
當時覺得有工作可以進入社會就好，所以對薪水什麼的也沒什麼要求。

監察法人其實就是審計。
當初有讓我選兩個組別，一個是一般產業一個是金融部，因為金融部門比較少出差，
也比較能夠準時下班，所以就選金融部門。

中間還有找台灣的天使前輩求證日本p所的情況（笑）

原本以為日本都會有很多輪面試，但p所的其實就書面和兩輪面試而已。

書面我自己準備了英文和日文，因為日文雖然拿到N1但寫作真的不太行QQ

大概一個禮拜就通知進入面試，然後約時間，大概都是約隔周或隔兩周。
金融部門裡面又細分成銀行　保險　和　資產運用　三個組。
書面過了之後仲介有叫我列出這三組的志願排行，我當初是　保險＞銀行＞資產運用

但好像銀行組沒有缺人，所以一面就是同時跟保險還有資產運用的經理還有副理面試。


一面-

一面完全是用日文，其實我不太會用敬語，文法應該也錯得亂七八糟，
不過基本上他們是覺得可以溝通，問問題聽得懂應該就好了。

問的問題就是基本的

之前的職務經歷
為什麼選p所
為什麼會想進審計?
之後打算一直待在日本嗎?

然後還問了
比較想進保險還是資產運用

我當時回答

比較想進保險因為我沒有資產所以覺得資產運用離我很遠，覺得無法掌握到底在幹麻。

然後面試官就大笑說　你好有趣，





（有趣在哪？






整場比起面試比較像在聊天。
一開始很緊張後來聊開了他們還聊到說台灣的東西很好吃之類。

然後就回去等通知
大概隔一個禮拜就收到二面的通知。


二面-


二面就只有跟資產運用組。
也是跟上次一樣跟仲介確認是用英文還是日文面試。
仲介跟我說二次面試應該也是日文。






然後就被陰了。






二面表定是說跟partner還有人資，
但partner一進來後面跟著一個歪果仁協理的時候我當場覺得死定了。
腦中大概有一百萬個死定了死定了死定了。

結果是整場的英文面試，只能硬著頭皮講，
基本問題其實跟一面差不多，但全部換成英文。
但就會從你的回答中再找問題出來，所以回答要很仔細。

面試時間大概45分鐘，但我覺得像是過了一整年。

partner面完之後本來換成人資，但人資進來後就跟我說有兩個資產管理的經理也想面試，
這次來的經理就是日本人但面試就是一半日文一半英文。
氣氛也比剛才輕鬆。這部分大概半小時。

最後人資是漂亮的姊姊，就會填一些同意書，講一下契約社員和正社員中間的差別。
結束之後還帶我參觀辦公室還有樓下的休息區。
因為p所去年剛換到新的大樓，辦公室和休息區真的超美！！！！

網路上應該有宣傳用的影片大家可以找來看看。

參觀完之後真的瞬間很想拿到內定。


不過說真的，不斷的英文日文轉換講了兩個小時的話真的很累。
當下也懷疑自己之後是不是能好好適應這種職場環境。


結束之後，這次大概等了快兩周拿到內定通知，回覆後過兩天會收到很厚的合約和資料。


我拿到內定後不久放榜發現運氣很好的都考過了，就立刻跟仲介聯絡，
傳了成績單過去之後就拿到新的正社員合約。

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合約-

如果是正在準備考試的契約員工，是月薪稅前25萬日幣
正社員的話，因為我之前工作室稅務，跟審計內容差蠻多的，也不太會講價...
所以就是從最初階的年薪529萬開始。

但p所的這個年薪其實包含每個月的みなし残業 30個小時。
就是加班0~30小時都會給30個小時的加班費。
超過的會再給。

所以要不然就都不要加班，不然就要加超過30小時，不然很不划算...

不過p所的正常勤務時間是7小時，所以5點多後就算加班了，所以30沒有想像中的多。
（還是我已經變成社畜的形狀了？！）

不過我原本以為審計都會做到大半夜，但其實現在忙季我也是差不多八點多就可以回家。
辦公室的人對一年級的都很溫柔，五點多就會說你們快點回家吧不要加班了:)

但上面也有加班加到天荒地老的人...
所以也可能是只對一年級的溫柔吧。

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我們部門可能是因為外國人很多，所以不會像日劇演的那種傳統日商職場那樣。
對上面的人沒有用敬語對方也不太在意，覺得有更好的方法大家也會直接講開。

平常指令聽不太懂他們也會用比較簡單的詞再說明一次。
而且現在用到英文還多於日文。我覺得日文寫作之類的根本無法進步。


因為我們部門好像沒有其他台灣人，
一開始經理還特別去找其他部門的台灣人，或是有台灣太太的人介紹給我認識
還說不然在這邊都不能講中文會很寂寞吧。

當下覺得超感動！！！


其他的話，可能同事們都頗年輕，大部分都有留學經驗，整體環境算是很歡樂。
不過也有聽說別的部門有新人進去一個月就跑到廁所偷哭，每天都趕終電回家。



薪水的話我覺得如果單身的話應該在東京算是夠用雖然沒有到很多。
（畢竟沒有租屋補助）
如果有審計經驗的話說不定可以更高啦，不過這邊要升senior需要的年資比台灣還要長。



資產運用組基本上就是在查基金或是資產運用公司的帳，不是所有的客戶都要出外勤，
就算有外勤，大部分也都在23區內。

然後我覺得比較神秘的是他們都不太會手把手教學，
會直接跟你說去做哪個account的測試，就要自己去思考摸索，不會的再去問。
或是他們review的時候才會用很溫柔的語氣跟你說哪邊要修改怎樣怎樣的。
一開始會有點惶恐，後來就會慢慢習慣成一件事做完再自己去找其他能做的。
算是很放任型的教學方式。


其實公司也一直都有在招人的感覺，（四大應該都一樣）
如果有USCPA也會講日文的話可以投投看歐。
（不會講日文但英文超強的應該也可以...）


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推 Fradi: 不過聽我在之前在K社的朋友說P社好像很硬XDD
→ Fradi: 話說為啥歪果仁近來面試你會覺得不好？有在美國留學過
→ Fradi: 用英文面試不是應該更有利嗎？
→ haruhi305: 因為仲介跟我說是日文面試所以其實沒有特別準備英文的
→ haruhi305: 部分然後又很～久沒講英文
→ haruhi305: 真的是看組，還有接到的案件吧！可能我能接的客戶也有
→ haruhi305: 限，所以不算操哈哈哈
推 ve005224: 推分享日本四大資訊~
推 amy122488: 推推 請問USCPA是必須的嗎
→ haruhi305: 審計這邊如果要當正社員的話要有CPA(或是全科目合格）
→ haruhi305: 歐，至於是哪個國家的應該沒有差很多，如果其他部門就
→ haruhi305: 不是必須
推 Fradi: 謝謝回答。最近日本很風行勞動方法改革，工時跟方法應該
→ Fradi: 會往好的方向前進。
推 shihyanyu: 原po真強
推 amy122488: 謝謝回答！
推 Dontco: 等等 我是不是有在LOL上遇到你XD
→ Dontco: 也認識一個米國畢業 到日本結婚待著的
推 laidon: 謝分享~BTW，Socal這頗缺會講日文的cpa，4大還會特別開缺
推 EmiSuzuki: 大手町+1～ 我在Financial City南棟哦
推 Keyblade: 原來強者們的世界是這樣的QQ
→ robler: @Fradi 日本最近確實是在勞動方法改革，不過 是越改越差
→ robler: 表面上都說 這樣改可以讓工時下降，實際上效果完全相反
→ robler: 拿安倍的裁量勞動制來說就很清楚了，政客都說這個制度
→ robler: 能改善勞工處境，減少過勞，最近還想通過擴大適用
→ robler: 結果現實是，不但加班越來越兇，而且還沒有加班費
→ robler: 在國會上又被人踢爆，拿來護航這個政策的佐證都大有問題
→ robler: 裡面的數據根本都是假的，然後才尷尬的撤回
推 maskprincess: 哈哈，樓上正解，裁量勞動制分明就是加班加到飽@@
→ haruhi305: Emi大 改天一起吃午餐吧:DDD
→ haruhi305: D大 我沒有玩LOL歐 應該是其他人～～
→ haruhi305: R大好專業@@ 我都不知道是這樣。
→ litcurler: R大內行
推 Fradi: @robler 責任制被濫用的結果啊...小弟公司也是責任制的
→ Fradi: 讓工時變短沖CP值才是正解啊～
推 aenbishyar: 強強的
推 superdana: 可以冒昧請問原po幾歲嗎？考慮考uscpa中
→ haruhi305: 歐歐我29歐！
推 Cynthia1218: 我在東京車站！希望有機會一起吃飯