推 sean72: 一般履歷都會針對不同position做修正 05/13 13:33
→ sean72: hiring manager看了喜歡，再請HR約screening 等等 05/13 13:46
→ sean72: 所以申請這個program，審resume的人是HR而非manager? 05/13 13:48
※ 編輯: supertoget (71.202.40.164), 05/13/2018 22:35:45
面試流程和一般的工程師流程一樣， HR phone, tech phone, on-site
hiring bar... 就是 Facebook 的標準
一般來說 Normal Track Software Engineer 可能是比較好的選擇
當初面試 UIE 的時候 on-site system design 結果 on the fence
一般來說就拜拜了
因為其他關像是 coding, culture fix 都面的不錯
剛好這個 program 剛開始， 於是他們問我要不要加面
過了之後就加入了。
因為我是一年半前面試的，而且是先面其他職位，on-site 後才加面rEng，
不確定如果直接面rEng 會有什麼不同，可能第一輪 HR phone 和 HR 詢問清楚
最近我內推幾個人的經驗是： HR 會和你討論你申請的 position，
如果覺得你比較適合別的職位（像是這個的話），就會讓你改申請這個。
履歷篩選...Facebook 是個很有制度的科技公司，就是一般工程師的篩選標準啊...
※ 引述《sean72 (.)》之銘言：
: 請問可以分享一下engr面試流程和 hiring bar嗎?
: 如果篩選標準和一般SDE一樣，那直接申請SDE比較有保障吧?
: (網上常常提到FB非常看重一次過+bug free)
: 一般SDE還有股票可以拿
: rotational engr可能因為review沒過而沒辦法拿到全職offer
: 所以我猜這個program面試的難度較低?
: 另外
: 既然是一個rotation，而不是針對某個team
: 那履歷的篩選是由誰負責? 他們又怎麼篩選履歷的?
: 謝謝你的回答
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 71.202.40.164
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1526187148.A.532.html