推 mikechang829: 推 05/19 14:50
推 rudyvv: 同感，感覺在日本外商也一樣適用 05/19 18:44
推 miluco: 對我來說，升不升完全不重要，我只靠跳槽加薪，完全不想因05/19 23:42
→ miluco: 升職背責任，掌握你對公司有價值的部份，財務自由才是我05/19 23:42
→ miluco: 的目標 05/19 23:42
也是一個觀點，我有思考過這個問題，但發現再怎麼跳，不升官薪水有其極限，還是你有
看過什麼例子？
→ asagao: 升不升已不重要 通篇你也得先遇到大無私的主管 05/20 00:52
→ asagao: 不管國內海外 與其滿心升遷不如好好利用公司提供你的那些 05/20 00:54
→ asagao: 資源 掌握在自己手中的才是真的05/20 00:55
不是很了解為何不重要，可否幫忙舉個例子拿到怎樣的資源，做什麼事呢？
※ 編輯: readygogo (58.182.238.22), 05/20/2018 08:45:37
推 cue: 推，管人跟管事真的是不同境界，可是能領導的人真的太少 05/20 12:22
→ cue: 以至於大家都站在自己位置去評價不懂的領域 05/20 12:23
推 swancloud: 都推05/20 12:46
推 SandraHsu: 其實Technical role做到頂,跟LEADER做到頂。。能達到財05/20 22:38
→ SandraHsu: 務自由的速度看行業,怎樣技術含量高的職務,還是要會一05/20 22:39
→ SandraHsu: 點leader需要的溝通等技能。不升主管,也要看看做到頂05/20 22:41
→ SandraHsu: 自己這行可以做到甚麼。好像真的行業很重要05/20 22:42
行業真的很重要，這個問題我想更多是討論individual contributor vs people manager
的兩條路線，可以另闢一個題目討論，但不管這哪一個要做到頂，我覺得都需要文中討
論的能力
※ 編輯: readygogo (58.182.238.22), 05/20/2018 23:28:55
→ miluco: 不同工作的薪水不同,升職加薪不見得比換公司加薪來的高 05/21 08:05
→ miluco: 每個產業情況不同所以你說的是大哉問. 05/21 08:06
→ miluco: 在新加坡當個小主管,或是升到經理膱搞不好薪水都還不如 05/21 08:07
→ miluco: 矽谷資深軟體工程師的薪水. 05/21 08:08
→ miluco: 幾年前印象很深的是跟一個Intel的Manager聊,他工程師出身 05/21 08:09
→ miluco: 公司讓他去UC Berkeley念MBA,回公司後升職,年薪25萬05/21 08:09
→ miluco: 我說:哇薪水很不錯耶,尤其又不在加州,可以算過得很舒服了 05/21 08:10
→ miluco: 他說要擔的責任很重,苦笑著說還不如他在A社寫軟體的朋友 05/21 08:11
感謝舉例，你的回文有2個點，比較難2都討論，有產業內的平行移動vs升遷，以及新加坡
vs美國的相對薪資，我如果把文章格局在限縮範圍縮小一點，可以說是針對想內部升遷的
人做參考囉，希望也對你有參考加值：)
推 niwat: 我只是覺得..難道之前你都沒學過 出類拔萃, 毛遂自荐等嗎 05/21 10:13
→ niwat: 怎麼會要等到新加坡主管告訴你才領悟05/21 10:13
要出類拔萃努力有機會，毛遂自薦真的要開竅才行，不靠人點出我還真難自己想到，大大
是如何頓悟的？可否分享例子？
※ 編輯: readygogo (58.182.238.22), 05/21/2018 21:29:37
推 niwat: 沒有可以分享的, 我選擇吃大鍋飯, 我覺得這樣生活品質較佳 05/22 23:20
感謝分享想法：)
※ 編輯: readygogo (58.182.238.22), 05/23/2018 00:01:06
推 niwat: 我很佩服立訂目標努力往上的人...我缺乏這樣的態度 05/23 00:39
→ karma584: cliches of motivation speaker 05/30 18:19
→ joingirl: 建議多開一個東南亞工作版 此版主看不起東南亞工作文章 07/13 00:10