作者bluebluelan (白魚挺粗強貝柱連根立)
看板Oversea_Job
標題Re: [疑問]各位履歷都寫幾頁?
時間Sat Aug 11 12:41:48 2018
本魯矽谷菜逼八最近組上擴招 事情做不完還要兼面試實在粉累
禮拜五下班來分享一下為什麼我覺得履歷只要一頁
當然這邊的一頁是指送出去的一頁 不是你的草稿
破題:
因為面了一些工作十幾年的 大抵也都是一頁解決
沒一頁解決的都是因為字用太大
disclaimer: 以下都是我的偏見,很可能對你找工作沒幫助
如果對你找工作有幫助,恭喜
如果照著這樣改連個offer都沒拿到,嗯~~
幫QQ
做任何事情之前都要想著目標是什麼。
履歷嘛,目標當然就是幫你找到工作,不是讓人拿去墊便當。
履歷大抵有兩種可能被送到interviewer手上,一者從海底被撈上來,
一者是內推。
從海底撈上來要過ATS,這點很難講,要怎麼寫到會過?關鍵字要怎麼塞?
變因太多,LinkedIn都放到生草了還是天天被找,我也不知道ATS怎麼動的。
所以我來講講已經成功地讓想人家面試你了,履歷還能怎麼發揮功用。
這份的履歷活多久?
從interviewer拿到你的履歷到面試完走出去,這就是履歷的生命週期。
只要在這生命週期當中效用最大化,幫你找到工作,你的履歷就值得了。
如果說面試一個小時,履歷的生命週期大概就是一小時+0~30分鐘
好的interviewer會在面試前先掃過你的履歷來評估有什麼可以問的,
壞的,也不能說壞的只是太忙的interviewer大概要面試你前五分鐘匆忙把履歷印出來
看都沒看拿著熱騰騰的履歷,面試開始才慢慢掃過。
大家都很忙,大家都很累,面試很屎,很忙很累還要面試更屎,
但是是未來的同事,還是得認真面試,所以我喜歡幫我準備好問題的面試者。
而且我也只在意你的工作經驗跟我日常的工作有什麼相關的地方,
其他部分完全沒興趣。
除非你說你爬過聖母峰還是打過MLB,我可能會更有興趣。
所以在面試之前你肯定是有看過這個工作開了什麼缺。
寫的好Job description(前提)
應該很清楚這個職位想要找什麼樣的人,需要你有什麼樣的經驗。
為了彼此著想,沒關係的工作經驗,或者太古老的你自己都回想不起來。
就用 OO公司 XX工程師 199x ~ 200x 帶過,稍微交代一下你這段時間在做什麼。
不是被外星人抓走就好。
總而言之,就是把你工作/研究經驗跟這份工作最相關的東西擺在一頁就好。
重複性高的東西不放,可被上位替換的東西不放。
就跟吃一桌菜一樣,佛跳牆好吃,但總不能十道菜都是佛跳牆,
而且一樣都是魚,桌上有龍膽石斑,吳郭魚就別放上來了,沒人會去夾吳郭魚的。
我這個人比較偏激,我覺得放吳郭魚上來只會讓我覺得總舖師在衝三小。
一個人面試一個小時,前五分鐘哈拉,後十分鐘Q&A,中間也就45分鐘。
45分鐘再分成問工作經歷,考個白板題,能問的東西真的不多。
就算你得了十個諾貝爾獎,大概也只有時間問兩個,
比較有制度的公司,
會在面試前就分配好每一個人要從你身上挖出什麼東西。
但大多數公司沒這種時間,所以五個interviewer可能有四個問同樣的兩三個問題
那麼就把這兩三個問題回答好就好了。
大概是這樣
總而言之,為什麼我覺得履歷一頁就夠,
因為通常只會也只有時間被問最相關個幾個,其餘沒那麼相關的放在那邊也不會被問
看在interviewer很忙很累的份上,把履歷縮成一頁就好。
至於學歷跟工作經驗哪個要放前面 個人喜歡逆時序的寫法
就是越新的放越上面
履歷這種東西就是幾個月要整理一次,去蕪存菁。
現在回頭看看自己剛出社會的履歷,兩相比較,真是慘不忍睹。
※ 引述《ajaxbaby (Node.js)》之銘言:
: 最近找了五位英美國家的履歷editor
: 有人主張要寫一頁就好 精準簡單
: 太多的話人家不看
: 有人認為要儘可能詳細
: 以通過 application tracking system 的審核
: 想知道成功應徵上美商的各位
: 會去在意這個頁數問題嗎?
: 我個人是覺得一頁是 human-readable
: 兩頁是 machine-friendly
: 至於 education, work experience 順序沒有一定
: 端看那個人 education 強 還是 skill 強
: 不知這樣認知有無錯誤
: 謝謝
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※ 編輯: bluebluelan (73.15.255.43), 08/11/2018 12:44:39
推 keyut2433: 推 08/11 13:29
推 qmqmqm: 認真推 08/11 14:20
推 boulevard2: 推 08/11 15:06
推 a31415926: 幽默給推 08/11 16:04
推 SeaSprite: 完全中 08/11 21:32
推 dQoQb: 推 08/11 21:34
推 iosian: 這就是鬼谷的rush文化 08/11 22:25
推 callTM: 不只矽谷吧... 08/12 00:32
推 frank11118: 推 08/12 04:16
推 linlittlehan: 認真文推~! 08/12 07:46
推 illidan23: 推 08/12 09:16
推 hrules: 我在行銷這行,履歷超過1頁我馬上扣分。行銷就是要懂抓重 08/12 12:11
→ hrules: 點。能把履歷寫得讓人感興趣,覺得有故事,我更滿意XD 08/12 12:13
推 Telemio: 推藍藍藍 受益匪淺 08/12 13:28
推 Fradi: 超沒時間跟耐性之面試官真心話XDD 08/12 14:28
推 nw61lg: 推! 08/12 18:13
推 shawncarter: 中肯推 08/12 18:38
推 fr373969: 推 08/12 22:11
推 uopsdod: 推 08/12 22:41
推 gemilay: Push 08/13 00:44
→ ish55667788: 我team的也是都一頁 超過1頁八成直接HR直接濾掉 08/13 01:40
推 sheepmeimeim: 沒時間看+1,我主管常常會突然問我現在有沒有空, 08/13 12:19
→ sheepmeimeim: 面試的人在門口了,不過他沒空,他現在把履歷E給我 08/13 12:19
→ sheepmeimeim: ,叫我去門口領人面試 08/13 12:19
→ qmqmqm: 推認真分享 但不推這種rush文化還有連看都沒看的態度 08/13 15:06
→ qmqmqm: G社都是每一個字human-read 08/13 15:07
→ qmqmqm: ish55667788 請問超過一頁過濾掉的原因是什麼? 08/13 15:09
推 urmfo: 推 08/13 20:10
推 DritteReich: 中肯,這哪是啥 rush 文化,僧多粥少,履歷這麼多, 08/14 00:38
→ DritteReich: 本來就不可能慢慢看 08/14 00:38
推 fortinet: 推,這不是rush文化而是歸納重點,大家很忙其實蠻懶的 08/14 02:19
→ fortinet: 做面試 XD 08/14 02:19
→ acgotaku: G社應該抓關鍵字,只是招募時一個人會配一個recruiter 08/14 05:15
→ acgotaku: 感覺滿被重視,但我猜應該還是抓關鍵字 08/14 05:16
推 leaveleft: 受下啦 08/14 11:57
推 windsinsky29: 中肯推,一堆人以為自己很多豐功偉業要寫好多頁, 08/14 18:18
→ windsinsky29: 卻沒想到面試者根本沒空看。 08/14 18:18
推 nan0205: 推 08/14 21:22
推 aacs0130: 有收穫推!履歷重點摘要就好了,每一個公司特別準備一份 08/15 05:23
→ redcurrant: 我來亂的 覺得若真被外星人抓走還蠻值得放履歷的XD 08/15 16:02
推 lovebridget: 面試都懶 你是帶幾萬個人的大團隊啊 08/15 21:54
推 sunycat: 澳洲一般有經驗也是兩頁為限 08/17 10:11
推 next1118: 推 08/20 18:23
推 s2500022003: 推 08/30 00:54
推 water5251: 中肯推 08/30 12:41