推 lugolugo: Thanks for sharing.09/22 12:42
推 musie: 什麼 你坐Sebastian McKenzie旁邊?09/22 12:49
!! 這告訴我ptt真的是神出鬼沒
推 dQoQb: 謝分享 原來自己買的鍵盤也可以報帳09/22 12:51
推 edwardboy26: 哇嗚！09/22 12:53
推 yyhsiu: 是一年100多個return offer被收回嗎!?但不是應該馬上開除?09/22 13:16
應該不是一百多個return 但是牽涉的intern很多
有不少是已經實習完了回到學校 結果接到電話 結果就... 其實滿可怕的QQ
至於有沒有開除正職我就不知道了
只能說公司跟學校不一樣 沒有犯錯對不起悔過書的餘地
推 LilacSnow: 大致正確。除了什麼三部分評比那裡。09/22 13:30
推 LilacSnow: 你的intern manager很重要但也不是就隨便放給他們搞。09/22 13:33
→ LilacSnow: 你的peer feedback很重要但也不是就無腦相信他們說的09/22 13:33
→ LilacSnow: 。最後的總評比是有高階manager坐鎮，看資料問問題確09/22 13:33
→ LilacSnow: 保各處評比標準一致。09/22 13:33
→ LilacSnow: 另外若發現擺爛的intern manager請勇敢的通知他的team09/22 13:38
→ LilacSnow: manager。最後你也是要給你intern manager打分數的。09/22 13:38
→ LilacSnow: 這個分數也是列入他的評比的。所以不是放給他們亂搞的09/22 13:38
推 LilacSnow: 再更detailed的評比細節我就不能說了。但FB是很在意公09/22 13:45
→ LilacSnow: 平性的，也很在意internship program。有意見都可以反09/22 13:45
→ LilacSnow: 應給recruiter；我保證這些意見我們都是有聽到的。09/22 13:45
感謝！！！ 我想表達的其實就是樹大必有枯枝的概念
有很雷的實習生 也有很雷的主管
就我知道 實習生只要雷 後果就是沒return
主管除非碰到觸犯規定的事情 (還真的有發生) 不然可能也就是反饋不好
相較之下 後果差的有點多 不過這就是遊戲規則 也沒啥好抱怨的
話說有個女生朋友一得知沒有return
真的哭著走出來 壓力大的亂七八糟
推 bowin: 感謝分享！ 09/22 15:14
推 sunflier: 有看有推~ 09/22 15:52
推 lingerptt: 競爭性真的是保持良好人才的唯一管道，台灣職場確是比 09/22 16:24
→ lingerptt: 較吃虧 09/22 16:24
推 ggggggh: 請問作者有去過台灣的科技業嗎? 09/22 16:24
平衡報導一下
我待過三家 一家大公司是電類稍微傳統產業 兩間新創
都不算台灣的正統科技業
所以我無法比較客觀台灣科技業到底好壞在哪
我絕對相信台灣有很棒很棒的科技公司 但原諒我限於經驗 知道的還真的不多
臉書的問題也有
應該補充一下 壓力大是真的 永遠有stretch goal可以達成
沒有人逼 基本精神必須要完成分配的任務就可以
但怎麼做完 在哪裡做完 時間怎麼分配 都非常自由
今天要去看醫生 下午兩點就回家 可以
但明天就可能要加班補回來進度
我其實常常會週末工作一天想辦法超前點進度
推 qazxws: 長見識了 推 09/22 18:42
推 Ouranos: 大推分享!! 正在面試FB Intern，謝謝分享實習心得 :) 09/22 19:27
推 r453b8g: 好厲害喔~FB的人會很常加班嗎? 09/22 20:42
推 carapple: 目測FB工時ㄧ個禮拜要60-80小時吧，不過在FB就是潮 呵 09/22 21:45
→ carapple: 加班沒加班費也潮，自主加班，懂？ 09/22 21:45
喔 提一下 這個跟組非常相關 產品組加班相對嚴重
但內部的組就相對輕鬆 只要你做完分配的工作 就沒問題了
通常如果只是完成份內的工作 其實不怎麼需要加班 也不會有考核掉的問題
畢竟已經完成主要的工作 也不會被怎麼樣
例如果我們組的基本上有兩三個人沒看過他們加班
滿常四點半就走
也是活得很好
推 ykshih: 很好奇目測一周要60~80小時的傳說是哪來的? lol 09/22 23:03
→ ykshih: 上面Lilac大講的很正確，FB不管intern還是正職的評等給的 09/22 23:04
→ ykshih: 非常嚴謹，也正是這樣，明顯比別人少完成事一定會被打差 09/22 23:05
→ ykshih: 評比，對想爽的員工來說壓力會大，但認真工作有好好溝通 09/22 23:06
→ ykshih: 公司相對給的reward也會高 09/22 23:06
講得很合理 多做多給曝光度也高 做到及格就領約定好的薪水
你情我願
推 x10381563: 好棒的分享文 09/22 23:21
推 akb49: 推一下分享文。如果是要戰台灣vs矽谷科技業 work life bal 09/22 23:28
→ akb49: 的話 只想說矽谷是想涼可以很涼 想衝可以衝而且會有相對應 09/22 23:29
→ akb49: 的報酬。想衝的話就是要升職或是要拿好的評比 是要拼沒錯 09/22 23:30
→ akb49: 不打算繼續升職 或是不介意拿差評 (但沒有差到會被 fire) 09/22 23:30
→ akb49: 根本涼到爆炸 每天兩三點下班的我也看過 09/22 23:31
推 yyhsiu: 推一下加班真的是跟組上還有個人有很大的關係 09/22 23:54
→ yyhsiu: 另外總部整體來說加班風氣也比較盛，像在 Boston office 09/22 23:54
→ yyhsiu: 沒什麼人在加班的 09/22 23:54
→ yyhsiu: 而且我個人比較覺得，加班可以明顯有效果的偏向苦活兒 09/22 23:55
推 LilacSnow: 本組不鼓勵加班；之前有個tech lead連續一個星期自願 09/23 02:03
→ LilacSnow: 加班到半夜兩三點（是真的自願；主管都說那個feature 09/23 02:03
→ LilacSnow: 不用作），結果他的review是，he stressed out the wh 09/23 02:03
→ LilacSnow: ole team / set up wrong example / not able to prio 09/23 02:03
→ LilacSnow: ritize 產出該給的reward有給，但他最在意的升級被說 09/23 02:03
→ LilacSnow: ”you are still far away”。 09/23 02:03
推 LilacSnow: 所以想升級，加班是不對的方式。不過雖然不用加班，但 09/23 02:08
→ LilacSnow: 工作壓力是真的等級越高越大 T_T 09/23 02:08
這就跟我組裡的小叔一樣 十點來上班五點下班走人不上線
但是每次做的東西都很屌 沒幾個人有能力review 他的code
回答的又快又正確 只能說能力好的人其實不必靠加班來展現能力
推 MIKEmike07: 整篇大致上正確，但說return 率很高嗎，不知道是不是 09/23 02:22
→ MIKEmike07: 你樣本數太少，我之前學校同學基本上都return了，但 09/23 02:22
→ MIKEmike07: 後來到灣區結交各路朋友之後發現，有一大票人也沒拿 09/23 02:22
→ MIKEmike07: 到lol 我是覺得你不用講的那麼斬釘截鐵就是了～ 就像 09/23 02:22
→ MIKEmike07: 喜事大家會知道 壞事誰想講的道理是一樣的 09/23 02:22
喔我說的是return intern滿好拿的 不是return offer
畢竟return intern不用過考評會
return offer我覺得大概也是六成多上下
推 pornstar: FB最近兩年Return率就是在60％上下, 不過看FB跌成這樣, 09/23 03:11
→ pornstar: 估計裡面的人會想逃了 09/23 03:11
→ flyawayla: 原來在台灣沒待過大廠, 在美國沒工作過幾年也能戰公司 09/23 03:48
→ flyawayla: 文化, 世界上哪個大公司沒有辦公室鬥爭, 還自主加班 09/23 03:49
→ flyawayla: 怎麼到美國自主加班還可以講成我好強我愛學習 09/23 03:50
→ flyawayla: 然後還假日自主加班, 哇操, 在台灣鐵定被說奴 09/23 03:52
感覺是我沒理解清楚
自主加班的意思不是因為東西太多做不完而必需要去做
大多數原因是你想要做得更多 才會自主加班
舉個例來說好了 假設某個feature已經完成了 在考評上就已經達成目標了
該拿的薪水不會少給 該給的bonus也會照發
但是feature做完以後
還有推廣
還有把feature想辦法integrate到其他工具裡面
還有改進feature的效能 設計 擴充等等等
這就是所謂的多做 -> 通常也需要額外的時間
在這個情況下 如果花額外的時間做了這些事
評比自然就會比其他只完成feature的人高一點
評比多 bonus多
比較像是 上課時候的加分題？ 多做多給分 少做不扣分
很多厲害的學生/很屌的學生/很閒的學生/很怪的學生都會做加分題
這個我想不算奴性吧？
推 jumpout: 同樓上。 09/23 04:24
→ MIKEmike07: 看到樓樓上講的真的會會心一笑xD 09/23 04:28
推 yyhsiu: return 率就是 60% 上下無誤，不過順道一提，那是總部的 09/23 05:21
→ yyhsiu: 有些小office高不少，像Boston的接近90% 09/23 05:21
→ akb49: 用一個樣本數來戰 沒什麼說服力。Do the right thing 很重 09/23 05:31
→ akb49: 要沒錯。但是加班跟產出正相關 產出跟升級正相關 就是這麼 09/23 05:32
→ akb49: 回事。那個組的 review 寫得真爛，如果是我就走了 09/23 05:32
→ KeyFSN: 錯 加班跟產出只會在短時間內正相關 長期是負面的 會傾向 09/23 06:12
→ KeyFSN: 於讓下屬加班的主管就不是真正的好主管 那個 review 沒錯 09/23 06:13
推 yyhsiu: 根據自身經驗，同意樓上。很少數人(也不是沒有)才有能力 09/23 06:39
→ yyhsiu: 做到加班真的跟產出長期正相關 09/23 06:39
→ yyhsiu: 不太需要腦的任務就不說了…但這邊說的應該都要一定的腦力 09/23 06:40
→ wixter: 完全同意fly講的 09/23 12:26
→ MIKEmike07: 我認同你講的 但這就是加班， 加班就加班沒什麼好解 09/23 14:27
→ MIKEmike07: 釋(美化) 因為我也是無聊會自己加班 做點事 但事實上 09/23 14:27
→ MIKEmike07: 沒必要沒人要求。 09/23 14:27
→ MIKEmike07: 可能板上大大覺得你就不過一個實習 沒必要把一些東西 09/23 14:29
→ MIKEmike07: 說的那麼一定(戰一些事情) 僅分享你在實習的經驗就夠 09/23 14:29
→ MIKEmike07: 了～ 09/23 14:29
→ MIKEmike07: 在美國沒有比較厲害 只是每個人選擇不同而已 大家都是 09/23 14:32
→ MIKEmike07: 打工仔 領人家薪水的 有些事情看看笑笑就好 人外有人 09/23 14:32
→ MIKEmike07: 天外有天～ 09/23 14:32
受教了
推 keyut2433: 有分享就推, 最後好像歪樓了 09/23 19:40
推 LinuxKernel: 感謝分享 09/23 20:41
推 mnmn790607: 推推！ 09/23 23:58
推 ChoDino: 在美國是沒比較厲害，但能在FB混混說不厲害就不厚道了 09/24 03:09
推 y956403: 推！ 09/24 06:56
推 cijaychuchu: 真是太實用了！！ 09/24 10:22
※ 編輯: SwagJygga (66.199.8.132), 09/24/2018 11:47:13
推 MAGICMCGRADY: 推 09/24 13:05
推 maxisam: 推! 09/24 13:24
→ babyfang: 推mikemike 09/24 13:35
推 roytom007: 推分享 09/24 16:27
推 teeshan: 謝謝分享！ 09/25 04:33
推 aack: 推分享 但FB壓力大必須加班仍是事實 calibration下你要出人 09/25 13:28
→ aack: 就必須靠更努力換取 大家在FB上班程度都差不多 想要好review 09/25 13:30
→ aack: 就得多付出 09/25 13:30
推 FLJX: 跪 09/25 14:51
→ flyawayla: 講fb不加班跟沒辦公室鬥爭根本呵呵, 同學每次聚餐都靠 09/26 03:28
→ flyawayla: 背壓力大, 何況貴公司ceo還是鬥人起家的勒 09/26 03:28
→ flyawayla: 實習說穿了就像大學部專題生, 不給你看好的一面是要怎 09/26 04:41
→ flyawayla: 要你簽下去辣 09/26 04:41
推 PttZF: 謝分享 09/27 11:43
推 s8922: 推熱心分享 09/28 04:07
推 ztdxqa: 進FB真的壓力大 5%勸退不是說假的 但還是想去XD 09/29 00:29