[北美] 找工作的申請表格詢問種族和性向

[Swimmming (SW)]

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以下正題
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如題，北美找工作的大家想必對於工作申請表結尾處的問題不陌生。

諸如詢問性別，種族，軍人和殘疾身分之類的個人資料雖說是不強制，但坦蕩蕩如我一向是如實回答。

最近發現開始有公司(ex: Uber, blend)會更近一步的詢問性向和是否是友善LGBTQ+了。

這我倒是第一次見識，想試問:

1. 我是在舊金山灣區求職，不知道其他地區是不是也有類似趨勢?

2. 此類不強制問題(包含最初的性別種族等)，若是回覆"I prefer not to disclose"是否對於就職機會有任何影響?


也沒有越想越不對勁，我依舊是坦蕩蕩回答，但就是想詢問板上先進的看法。


謝謝收看。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 67.160.199.26 (美國)
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※ 編輯: Swimmming (67.160.199.26 美國), 09/28/2019 22:08:49
推 Mariano42: 科技公司 求職 寫lgbtq 上機會大ㄧ點 因爲很多都有dive
→ Mariano42: rsity hire 當然不是明文規定
推 Assassin0306: 這種事沒有人知道吧，明面上當然是說沒有影響
推 marathons: 就選"prefer not to disclose",ruo4
→ marathons: 就選"prefer not to disclose",若有影響就公司有偏見.
→ marathons: 姓氏可看出種族,照實填無妨,除非夫婿或養父讓姓氏漂白.
→ marathons: 問否是友善LGBTQ+,無論如何,當然要填選yes.
推 jatj: 樓上為什麼一定要選yes?
推 joychou: 不會有影響唷，我待過的公司都會要求系統設定讓recruiter
→ joychou: 跟manager看不到。這些資訊就是收集來每年hr compliance
→ joychou: 要上交政府的而已。
推 pttnowash: LGBTWHATHEFUCK都可申請
→ jatj: 如果一定要選ＹＥＳ 那跟只有一個選項有什麼差別 北韓選舉嗎
→ marathons: 友善LGBTQ+選yes,不會少塊肉,也不會被誤認為LGBT同類.
推 bleedwolf: 如果你是HR，看到有人直接選他討厭LGBT，你覺得這人以
→ bleedwolf: 後會不會引起內部紛爭?HR偏好個性好相處的人
→ jatj: 這種東西recruiter跟hiring manager沒有權限可以看到吧
→ jatj: 就算看到我也覺得這也不能影響雇用與否 我不friendly又如何?
→ jatj: 你因為這樣就不雇用我 這構不構成歧視呢?
→ jatj: 況且都有人說沒有影響了
推 bleedwolf: 中國學聯在校內干涉維吾爾族學生言論自由，標罵髒話
→ bleedwolf: 馬斯特大學註銷校內中國學聯會的資格，中國學生會主張
→ bleedwolf: 他們應該享有"言論自由"去阻止他人發表意見
→ bleedwolf: 所以樓上是一樣邏輯，你不讓我歧視其他人就是歧視我
→ cityport: 很不幸的..美國憲法第一修正案就是有保障這一點
→ moonshade: 就法律上來講這些都不能當成錄取或不錄取的意見
→ moonshade: 對HR來說只是留著當統計數據，而且真正能上是看
→ moonshade: hiring manager，他要是歧視LGBTQ我基本上也不想待
→ moonshade: 這種team，不錄取也是好事
推 jatj: blee我了解你的意思 我想強調的是既然這個問題是在survey 它
→ jatj: 就不是錄不錄取的標準 hiring manager也看不到 我本身會勾fr
→ jatj: iendly 但是他不是我可不可被錄取的依據
→ jatj: 規定就是如此 我只是跟你說規定而已
推 bigcow637: 我是HR,資料給不給跟面試沒什麼關係，只是我們做report
→ bigcow637: 就很辛苦，通常公司都會想分析diversity 來改善recruit
→ bigcow637: ing process
推 bigcow637: LGBTQ這種問題通常應該也會有選項不作答，不然公司很容
→ bigcow637: 易被告