Re: [亞洲] 面試被問值多少

[enjoy123 (飛飛)]

"為什麼我要給你這個薪水?"這個問題並不鳥。
自己也在面試時遇到過這樣的問題。
這題其實很重要，不管在台灣或海外，想要高薪的人都要回答這個問題。

只是提問跟回答的方式不同罷了：
面試官沒問，就是看背景(學歷、年資、考試成績)+面試表現來衡量你的薪水，
就是透過你提供的資料來定義你的價值。
問了，就是給你一個機會定義你自己的價值。


1. 為什麼公司要問這個問題?

   a. HR 有"核薪評分表"
      他們可能會用你的背景、經歷對照一個表格，
      或用上一份工作的薪水 * N% 來計算給薪。
      (沒打算回答這問題的人，他們的薪水就是這樣算出來的。)

   b. 在a的情況下，大部分的高薪都是突破HR的計算，所以身為面試官，
      他們需要去說服自己的上司、HR、甚至總經理，
      為什麼要給出一個突破上限的薪水。

   c. 對公司來說，短短1~4小時的面試，要付出70W~100W+的COST
      (年薪 + 勞健保 + 勞退，公司約要付出薪水的120%~150%)，
      他們當然希望知道自己的錢是否花的有價值。
      當背景、證照經歷不足判斷，
      問本人就是最快知道你的價值的方法了。

   d. 這個問題可以看的出來你IQ、EQ如何。
      無法好好回答、甚至生氣的，大概對於公司運作了解不深，大概沒做過高層。
      如果可以說出自己價值的，表示他知道自己之前的工作在做甚麼、
      知道甚麼叫做人才市場、自己這個人才在市場上的真正價錢。

2. 作為面試者該如何準備這個答案?

   a. 了解人才市場
      同職業不同公司的應徵文，看有沒有哪裡是你有別人沒有的，記錄下來。

   b. 了解自己的背景
      例如原PO說有side project，那這些project的價值如何?對公司的意義為何?

   c. 了解公司
      面試前先上公司網站、看公司財報相關資料，查詢這間公司現在在做甚麼。
      自身的專長能為公司做甚麼，對於公司能貢獻甚麼價值。
      例如公司現在的哪個產品或專案，你有類似的經驗；
      或是你沒有類似的經驗，但你有個系統性的解決方法、你會怎麼做等等。






※ 引述《rr8r8r8r8tw (amp)》之銘言：
: 感謝板上面試文
: 但大部分是如何準備面試，以及這間公司會考什麼方向
: 目前在台灣，面了一些公司，
: 大小公司or新創 ，70%台公司 ，30%外商或海外公司
: 但是當面試官問我，你有什麼價值說服可以拿這個薪水range
: 當下就回應說github貢獻或是side project，但還是取決於貴司如何對於候選人的考驗。
: 但面試官表示，現在給你如何說服，就是給你的考驗
: 有些公司甚至提到，他們要高薪的核薪標準也會看有沒有發paper、專利、競賽紀錄等等
: 。
: 以前在學術上沒什麼表現，頂多就是side project
: 畢竟來面試就是挑戰這間公司的各種測驗考驗，以及特質合不合的來。
: 不確定是因為有些台灣公司比較有這些要求，還是真的不管哪裡，都會問到這個問題。
: 想請問大家都是怎麼去應對的？
: 感謝大家回覆

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.68.85 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1574072657.A.A68.html
推 hass231470: 問題是很多人是問爽的要來砍價
→ EvilCerberus: 台灣確實就是問來羞辱人的
推 louner: 推 剛畢業的被問這題會覺得棘手 不過找第二份工作的被問
→ louner: 反倒要覺得高興 因為可以直接說服對方給offer
→ hass231470: 想太多了什麼系統性的解法 XD
→ hass231470: HR砍價 面試官抓預算 沒品的就問爽而已
→ hass231470: 給一個機會重新定義你的價值 XD
→ hass231470: 人家就沒錢在裝還定義啥 XD
→ hass231470: 有那個預算又懂行情就會一起橋了
→ hass231470: 而且oversea job沒人在爭取70W~100W的啦 _XD
→ hass231470: 你是不是po錯地方
→ cityport: 美國大多是問一個range看預算夠不夠，不會問數字
→ cityport: 他就是在台灣呀，才會覺得問這種蠢問題很正常
→ cityport: “勞健保 + 勞退” 寫出來不就證明他只懂鬼島玩法？
→ hass231470: 我認真了
→ cityport: 你認真了
→ chiataan: 我在美國面試超過30間公司有大有小就是沒被問過這問題
→ kruz: 美國通常問你要多少,他覺得你不值那個錢或是不想花那個錢就
→ kruz: 會跳過你了,不會叫你說自己值多少,要說是你自己開價時說的
→ callTM: 美國被這樣問？ 傻眼？ 這題基本題是what’s your strengt
→ callTM: h。有人這樣講話的喔 笑死耶
→ cityport: 最好笑的是 “這個問題可以看的出來你IQ”
→ cityport: IQ如果這樣問，那柯P怎麼辦？
噓 soild47: 供需應該是一個對等的關係，別拿台灣的慣老闆文化在這亂
→ soild47: 說。在海外工作多年，面試美國、英國、德國和新加坡公司
→ soild47: ，都是問現在職缺和期望薪資，如果HR覺得高出預算，會問
→ soild47: 是否可協調，或是和主管討論是否可增加遇算，最多就是這
→ soild47: 樣。
→ hass231470: 有一種韓導文的感覺? (不會被捅吧?)
→ hass231470: 那我問你喔 我回 market price
→ hass231470: 結果對方答不出來怎辦? 我要請對方重新定義嗎? XD
噓 Dong522: 因為你錢給不到位我就不會來或是做不好工作
→ enjoy123: 奇怪這篇不是有寫是亞洲，一堆人回美國@@?
→ enjoy123: 沒有被問這題、然後也沒有因為這題拿到好的薪水的人
→ enjoy123: 或分不清楚美國跟亞洲的人，建議別來亂XD
→ enjoy123: Oversea不是只有美國
推 callTM: 他回文寫海外是嗎？ 海外不包含美國？
→ cityport: 這篇是回文..原文才寫亞洲..難道有人原文回文分不清楚??
→ cityport: enjoy123你忘了切帳號了啦
推 sonofman: 美國都是直接問你要多少 他願意出多少還是他的決定
推 tcw026: 人又不是物品，還值多少？直接把僱主Fire 了
推 clarkchang: 對營利型公司, 勞工就是用產值來算的,
→ clarkchang: 這題我的回答是: 你們給最強的多少錢? 我跟他一樣
→ clarkchang: 六個月後我沒達到跟他一樣的標準, 我們重談
推 senjor: 面試官：我領的都沒你開的多 (泣