推 taipoo: 建議你離開這個地方，最好離開你的上司，這樣對你愈平安的07/21 13:56
謝謝，我不會再回去了，只是需要leave這段時間做治療。
→ cchris: 你可以和HR討論這件事，或是找上司的主管; 不要悶著07/21 15:43
→ cchris: 先了解HR對這件事的看法及態度,多多溝通07/21 15:44
謝謝c大，我還在考慮跟HR通報後的可能後續，但繼續將這件事放大不是我的本意，目前
很受傷想要先做治療，如果我上司的這封信屬於違法行為，那我會保留作為證據。
※ 編輯: babypears (76.21.108.102 美國), 07/22/2021 00:53:29
→ cchris: 有沒有違法要依照個案證據及各州法律，沒辦法非黑即白的判07/22 02:08
→ cchris: 斷07/22 02:08
→ cchris: 找HR不代表要把事情擴大，你可以單純求助，詢問hr有什麼07/22 02:12
→ cchris: 管道可以改善這個狀況。要表達的是你很痛苦需要幫助，而07/22 02:12
→ cchris: 不是要找麻煩07/22 02:12
謝謝c大，等到leave正式通過後，我會找HR談談
推 tnfshjcc: 原PO是在學術機構 所以HR應該都是善良的07/22 04:35
→ tnfshjcc: 但是如果是在一般企業，永遠記住HR是站在公司那方的07/22 04:35
→ tnfshjcc: 當然公司跟主管可能不站在同一方，因為主管也是打工仔07/22 04:36
→ tnfshjcc: HR往往解決的是人，而不是解決問題，我的觀察啦。07/22 04:37
這學校規模算大，所以HR部門也很大。我算幸運找到的HR主管人很好，我同事就沒那麼幸
運了，她找到的是跟我上司關係很好的HR@@
※ 編輯: babypears (76.21.108.102 美國), 07/22/2021 13:42:25
推 NEWSTAY: 我猜94305, 如果文件是performance review 那只有校內能 07/22 14:26
→ NEWSTAY: 去調 而且沒記錯的話 你要先self-review 雙方簽名才有用07/22 14:27
推 NEWSTAY: 既然HR值得相信就多去問 有的待久了 很猛 07/22 14:31
謝謝N大，我的確沒有想到review，我會去問看看
推 jason320: 上司不合理的要求是什麼07/22 16:57
※ 編輯: babypears (76.21.108.102 美國), 07/23/2021 15:25:59
推 NEWSTAY: 如果不是94305那我講的可能沒什麼參考價值 07/24 03:38
→ NEWSTAY: 如果是 那個就沒那麼嚴重不用太擔心 07/24 03:39
→ NEWSTAY: 有需要的話再站內信給我 07/24 03:39