推 CoNsTaR: behavioral question 是藉由你講的話來感受你對職場的經 07/10 22:46
→ CoNsTaR: 驗到哪裡，以及你的經驗和他們合不合拍 07/10 22:46
→ CoNsTaR: 就像假設今天你要幫小孩找一個有經驗的家教，那你一定會 07/10 22:46
→ CoNsTaR: 先和他聊聊，感受一下他的教學經驗如何以及教學理念和你 07/10 22:46
→ CoNsTaR: 合不合 07/10 22:46
→ CoNsTaR: 所以不要把 behavioral questions 當作 situational ques 07/10 22:46
→ CoNsTaR: tion 在回答，沒有所謂的"最難"的 behavioral questions 07/10 22:46
→ CoNsTaR: ，人家要的只是從和你的對答過程來理解對於他們的這個職 07/10 22:46
→ CoNsTaR: 缺你有多少同等經歷，就這樣而已 07/10 22:46
推 chchwy: cacheness 我猜應該指寫程式要注重cache hit rate 07/11 00:39
→ chchwy: 關鍵字：data oriented design 07/11 00:40
→ chchwy: BQ我覺得可以參考Amazon leadership principles 07/11 00:41
→ jatj: 樓上說Amazon教主12條嗎？ 07/11 04:28
推 chchwy: 回樓上 現在有16條囉 07/11 09:15
推 sam9595: 我的想法跟1樓類似 但準備起來你要多去回想你的職場經驗 07/12 11:31
→ sam9595: 諸如 哪一次跟同事的衝突最大 哪一次跟manager意見不同 07/12 11:31
→ sam9595: 遇到low-performer 跟別的team合作 主導會議...等等經驗 07/12 11:32
→ sam9595: 你除了回應當時怎麼處理 也可以表明透過經驗 知道下次怎 07/12 11:33
→ sam9595: 麼做會更好 07/12 11:34