推 lanesu: 非自願離職的影響要看你工作的產業和性質，更細一點的話就05/25 07:54
→ lanesu: 還會跟你的專長有關。除非是產值很小的領域，像是出版業，05/25 07:54
→ lanesu: 不然現在很多產業都缺工，如果是大規模的像電子業、鋼鐵業05/25 07:54
→ lanesu: ，要封殺一個人極其困難。05/25 07:55
→ lanesu: 實務上比較常發生的是，人資知道你是非自願離職，又剛好有05/25 07:55
→ lanesu: 人脈可以接觸到你前一家公司，會去打聽一下資遣的原因，然05/25 07:56
→ lanesu: 後和你面試的時候自述的內容比對。但這主要也是要評估你看05/25 07:56
→ lanesu: 待事情的角度，還有應對的情緒處理。05/25 07:57
→ lanesu: 建議你可以先準備好之前各項工作的離職原因（通常面試也都05/25 07:57
→ lanesu: 會問啦），也可以上網找一對一履歷健診（我記得有些人力銀05/25 07:58
→ lanesu: 行網站有提供免費服務），跟你要去的產業面試官聊一下，心05/25 07:59
→ lanesu: 裡會比較有底。05/25 07:59
→ lanesu: 但通常會去打聽你為什麼被資遣，就表示有考慮要錄取了，如05/25 07:59
→ lanesu: 果資格差很多的話，就直接刪履歷或者寄感謝函了，不會打聽05/25 08:00
天啊感覺更虧了…
※ 編輯: arsl400 (49.216.49.124 臺灣), 05/25/2023 10:03:04
推 xup6284jo6: 雖然還是要面對已經發生的事；但已經發生的事情如果無 05/25 12:02
→ xup6284jo6: 法挽回，那還是把注意力放在未來想做的事跟妥善安排 05/25 12:02
→ xup6284jo6: 比較實在，給您參考。 05/25 12:02
推 lanesu: 誒我不是要說會虧啦，是要建議你先準備好過去的離職說法， 06/05 16:25
→ lanesu: 如果真的遇到有公司去打聽你的前份工作，那其實表示你的履 06/05 16:25
→ lanesu: 歷和面試過程有吸引他們，也不盡然是壞事。 06/05 16:26
→ lanesu: 打聽的結果如果和你的說法差很多的話，才會扣分，不然通常 06/05 16:26
→ lanesu: 會是同一個原因，兩種不同說法，這種就還好，重點是不要騙 06/05 16:27
→ lanesu: 面試官，也不要把離職原因全部歸在公司方。 06/05 16:27
離職倒不是主要不開心的原因，反正我想怎麼講就怎麼講，只是不爽付費心理師自己個人
想法太偏離事實，浪費個案時間，真的不太爽，而且之前諮商講到職場怎樣，心理師也會
常常往是不是自己要檢討這個方向去討論
※ 編輯: arsl400 (219.91.32.112 臺灣), 06/05/2023 20:49:30
推 pmove: 建議考慮換個心理師 06/13 15:14
推 lanesu: 可能是心理師覺得在談話中，他是不能講出「不知道」的角色 06/14 16:06
→ lanesu: ，所以就會用他的臆測來回答你，結果就是偏離實務情況。 06/14 16:07
→ lanesu: 有點像小孩跟爸爸媽媽說想要唸某某科系，很多父母也會用自 06/14 16:08
→ lanesu: 己的既定印象去分析那個科系的出路，即使他完全沒接觸過。 06/14 16:08