最近在面試人，剛好遇到一個教案可以供大家分享。
回答你沒有把握或是認為有陷阱的題目時候
請切記千萬不要說一堆幹話來消耗時間或是當作答案
這樣會被槌很慘，非常非常慘，相信我。
另外在外商通常都有一些推銷自己積極主動、學習速度曲線快的話術
也的確這些在外商都是很重要的評分標準。
但是，你自己講就不算數了...
有經驗的面試官會用情境題跟壓力測試把你的真面目掀開來
這種狀況下，唯一有加分的是你的問題
是否能把面試的關鍵點抓到，找出真正對你有助益的問題才是重點
是不是能過關反而不重要了....
另外，我發現最狠的壓力測試還是用英文噴個情境題
要你用英文馬上分析重點並做出策略性的解決方案。
商務英文在系統商業分析是必備，但在硬體跟系統商搞這個真的馬上見光死。
不習慣或是思考邏輯不夠快的人馬上就會被砸爆
還沒講到英文就直接下一題了....
: 另一邊，討論一下面試者的心態。
: 如果是要面試PM、或是類似PM的職務。
: 請把"溫、良、恭、儉、讓"放在家裡，講話也不用太臭屁，不卑不亢就好。
: 問題回答的時候，盡量避免果斷或是一定、鐵定、或是絕對這樣的說法
: 同時也不要回一些不著邊際或是擦邊球的，越不明確的問題就是問面試官
: 用對方話術上面的瑕疵來找出問題答案，而不是作人身攻擊
: 盡量用業界通則來回答問題，避免使用單一或是特別公司的流程來回答。
: 就算被問到很不爽，也要面帶微笑，人情留一線，日後好相見。
: 另外，就算被問倒的時候，不妨藉這個機會問面試官基於這樣的問題
: 他會有怎樣的解決方案，或是找怎樣的方式來處理這些問題
: 畢竟，沒有一個人是天生的超人。
: 以上，如果有實際面試問題也可以討論看看。
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