[問題] 職缺

[sprinklefish ()]

已從事IH工程師工作大概4年，現在的公司大多準時上下班，

部門大概7~9人（不含法務），但最近1~2年，申請量下降。

程序又在去年底開始請育嬰假，似乎不打算回來了，開始接手很多雜事。

公司雖然還是會收到警告函之類，但多半都會在進法律程序前就處理完。

所以一直被邊緣化，應該是遇缺不補，感覺這一兩年會縮編裁人。

想開始找新工作，最近收到汐科nb廠的hr約面試，但因還在職，

之前工作偏向的技術主要是半導體封裝相關，也非電子電機相關科系。

不知道值不值得去特地請假去，很怕只是去做hr的業績。


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.132.191.112
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Patent/M.1488804058.A.97E.html
推 piglauhk: 你假是放得完嗎 XD
→ saltlake: 大概是擔心請假數會影響績效
推 piglauhk: 都不想幹了還怕影響績效...(?
→ sprinklefish: 因為新制休假是到職日才發，當時報到是下半年，上週
→ sprinklefish: 也面試了其它公司，假其實剩不多了
→ brson: 你現在是待業中? 才會稱呼之前的公司叫原公司.
※ 編輯: sprinklefish (27.52.193.181), 03/07/2017 09:26:40
推 yidaboy: 這是in house普遍會遇到的問題嗎？
推 piglauhk: 回樓上 是。遇缺不補自然縮編算最溫和的 整個部們一起
→ piglauhk: 不見也不是沒發生過 若公司獲利沒有持續成長   失業壓力
→ piglauhk: 會一直存在…
→ piglauhk: 待事務所比較無聊 手停口停 但至少不會突然間失業 看怎
→ piglauhk: 麼取捨
推 z3919870: 部門有7-9人還滿大的耶!
推 whitejoker: 如果你想換工作應該可以去談談看吧，除非你只想再找封
→ whitejoker: 裝廠