→ VanDeLord: 我覺得事務所不見得會有時間讓你準備這方面,除非所內本 09/10 11:16
→ VanDeLord: 來就有這方面的人才培育規劃 09/10 11:16
→ VanDeLord: 去美國當然就留在美國就好啦,我還沒看到我哪個去美國的 09/10 11:17
→ VanDeLord: 同學回台的,每次FB上都放衝浪遊艇的照片,感覺很爽 09/10 11:17
→ larksong: 真的留美念法律就很好嗎? 可能辛酸自己吞吧 09/11 05:24
→ larksong: 事務所不會協助這點應該是常態，除非是約好要學成回來工 09/11 05:25
→ larksong: 作或是另有案源等生意交換. 特別近年本土專利生意不好 09/11 05:26
→ saltlake: 本來就不該期待公司協助。公司設立的目的是營利，而不是 09/11 08:15
→ saltlake: 無償協助拿薪水工作的員工進修。 09/11 08:16
→ VanDeLord: 純外商的經營心態和本土不一樣,很願意投資員工 09/11 11:42
→ VanDeLord: 當年在半導體外商,只要能進去,一進去就是先給你半年訓 09/11 11:43
→ VanDeLord: 再加上海外培訓超過100萬ntd/人,同梯有人公司投200萬訓 09/11 11:44
→ VanDeLord: 所以我覺得半導體會強,如果純照台廠模式,大概早就被大 09/11 11:45
→ VanDeLord: 陸淹沒了 09/11 11:45
→ VanDeLord: 專利產業如果也這樣子,能力落差持續擴大,最後被AI取代 09/11 11:47
→ VanDeLord: 也不是不可能吧? 09/11 11:47
推 JamCh: 推樓上 09/11 19:30
→ saltlake: 二樓上所舉的例子，該等外商有否要求受訓員工簽延長服務 09/11 19:53
→ saltlake: 或者提早離職賠償條款? 09/11 19:53
→ VanDeLord: 甚麼都沒簽,有一個公司投200萬訓練的,從國外一回來就辦 09/11 21:10
→ VanDeLord: 離職,因為公司不願意出租車費用,一個月780 EUR...ORZ 09/11 21:11
→ VanDeLord: 不過我覺得那是行政人員幫老闆決定造成的問題,很瞎... 09/11 21:12
→ VanDeLord: 當年外商面試人是看性格特質吧,怎麼看我也不懂,裡面什 09/11 21:14
→ VanDeLord: 麼學歷(四大到私立科大)都有就是了 09/11 21:14
推 trafficboy: 不過在美國工作的最大阻礙還是身分問題 09/11 22:08
→ trafficboy: 原po不如念cs碩博。會比JD更好找工作辦身分 09/11 22:09