推 iamwright: 推。謝分享 02/02 05:54
※ 引述《coosina (Sanguis Bibimus)》之銘言:
: 申請表中有問到:
: Upon hire, will you be able to provide proof of eligibility to work in the
: U.S., as specified in the Immigration Reform and Control Act of 1986?
: Yes / No
: 我直覺上當然是No
: 只是選No是否就比較沒機會?
: 不是Yes卻選Yes的話
: 大概就是當成是說謊
: 以後就不用玩了……
前幾天參加公司的Interview訓練的時候,剛好公司的HR有分享到這個問題
雖然說學校可能不完全相同,但大同小異的機會很高
結論:他就是在問你「有沒有身份」。
這個可以被括大解讀成,有H1可Transfer,或是有OPT可用等等
因為在美國,直接問
Are you a citizen/permanent resident?是會有job descrimination的疑慮
就算沒犯法,也被認為是不夠禮貌的問法。
相同的還有很多,像是,遇到人(尤其是女性)你不可以問
Do you have a kid?
這種問題一個不小心就會被告的。
這裡不裝高道德,有的公司就是要加班,要輪班,要On-Call,或主管就是機車
HR要求我們一定要問像是:
Are you okay to travel if there's a business need?
This job may occasionally ask you to have a flexible working hours,
like 12noon-8pm. Will it be a concern to you?
Is that okay if we need to relocate you to another city? Of course,
company will pay for the relocation.
總而言之,繞個方法問到想要的答案。
上面這些還是”口頭”問的。想當然爾,寫在網頁上的,才會那麼文皺皺:
連... Immigration Reform and Control Act of 1986都寫出來
就照實寫。因為有的時候,對方就是不願意贊助身份。
有的人會說,先寫yes,上了再來喬…
(但你花了時間精力,最後知道上了,然後沒身份不能去,不會更難過嗎?)
我面試時,沒想很多。現在幫忙面試之後,才知道,原來這些問題都有目的。
以公司來說,不能因為你有小孩就給你扣分。但是沒辦法加班(要接小孩等)
或是覺得其它人”配合度”更高,因此拒掉你是合法的。
不要把問題想成對方真的用這個來刷你…通常對方只是想用禮貌(合法)的方式得到答案
此外,既然是PhD,又是台灣人,應該可以滿足EB2-NIW的條件
可以前往Immigration版爬文,你可以自辦綠卡,並不需要顧主支持
真的有心要在美國發展的話,衝EB2-NIW吧(比大陸/老印非得用EB1容易的多)
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※ 編輯: chucheng (67.164.30.216), 02/02/2015 03:28:10