→ tainanuser: 推 03/05 14:43
※ 引述《yueayase (scrya)》之銘言:
: 其實我在博一時就有在看PHD版不務正業一下,我可以稍微猜下1可能會對未來進入的博士
: 的影響:
: "應徵者要有n年的計畫主持經驗、教學經驗、得過xx獎項"
: 這代表這指導教授可以更早的指派你更多執行計畫的細節,例如要教學經驗,那就叫你幫
: 他代課,然後冠冕堂皇的說,你以後可能要做教職,老師是在給你訓練的機會,然後你就
: 只好乖乖地幫他做這些原本"他該做"的事情,計畫主持經驗大概也類似這樣。
: 然後工作量越多,你腦袋就越難運轉,也越來越難生出論文,也就越晚畢業,而且很有可
: 能比現在更嚴重,然後英雄也會變成狗熊XD。
: (其實現在不就已經是這樣了? 只是會變得多嚴重呢?)
你說得確實是存在的
但那只是老闆把事情丟給奴工的藉口罷了
1. 計畫主持經驗
很多老闆把計畫書、執行、結案報告、發表全都丟給博士生做
說好聽是要訓練你有執行計畫的經驗
但實際上,你幫他執行再多計畫,對你求職根本沒直接幫助
因為人家要求的計畫主持經驗是指:擔任過主持人或協同主持人
有的學校直接就把這個條件寫在申請表格上,還要求附上具體佐證
擔任兼任助理是沒法寫在上頭的
即使寫了也沒用
畢竟這年頭大多數的博士生都有計畫助理的經驗
你根本突顯不出優勢
而且計畫主持人是放老師的名字
即便跟人家說計畫都是你做的,也不會有人理你
2. 教學經驗
開課的人是老師,聘書也是發給他
在求職時人家只認聘書,沒在管你幫老師代過多少課的
縱使整學期過半以上都是你在上課
在求職時人家一定會要求附上聘書當佐證
你有東西可以拿出來附在履歷上嗎??
3. 行政經驗
幫系上和老師做很多事、辦很多活動
求職時人家也不會把這些當成行政經驗
因為人家眼裡的行政是指:
擔任過學校主管、委員、活動主辦人
審查文章、口試、處理庶務、開會....
人家只認掛主管或主持的那幾個名字
底下的碩博士生只被當成"聽從指揮的人"
你做再多,功勞還是掛主管或主持的人撿去
: 2.這種如派遣工的模式,年資不夠,無太多感覺...
我看過最猛的例子
他在某國立大學當專案教師超過3年以上
這期間除了辦一堆活動之外
還要寫文章供養系上大老
幾乎每篇發表都有大老的影子
結果專案了好幾年.....系上開缺卻收了別人
一年後還以基金用盡當理由不續聘
他只好流落到另一間私大繼續專案,供養其他大老
: 也許我猜錯了,歡迎指正...
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