【玉山行不行／下】台大土博士：搶人才要從「挖人」進階到「挖團隊」思維
聯合報 ／ 記者馮靖惠
2020-10-22 14:34
教育部開辦的玉山計畫對於中壯年學者的延攬難度偏高，台灣本土博士黃韻如建議，台灣
高教的思維要開始從挖人，轉換成挖角中生代學者背後整個團隊，這對中生代學者來說非
常重要，他們已經脫離草創階段，累積了一些成果，還有很高爬升動能，若能帶進整個團
隊，誘因更大。
玉山學者計畫 要吸引國際人才來台
玉山（青年）學者計畫希望透過政府提供具國際競爭力的薪資待遇，以吸引國際人才來台
任教，讓國際人才的學術能量在台灣學術環境扎根，並提升台灣高教影響力。除由學校提
供本薪及相關教學研究經費外，獲選為玉山學者可獲得外加薪資最高500萬元，3年為一期
；玉山青年學者外加薪資最高150萬元，以5年為一期。
黃韻如拿到台大解剖暨細胞生物學研究所博士後，赴新加坡進行博士後研究，留在新加坡
國立大學任教12年，也有了自己的研究團隊，她獲聘玉山青年學者回母校台大任教。
台大博士因玉山計畫返台 盼有更多跨部思考
黃韻如說，如果沒有玉山計畫大概不會考慮回台灣，就算有玉山計畫，以她回台灣之前的
薪資標準來說，還是減薪，玉山計畫的薪資補助讓她可以比較沒有後顧之憂做研究。
黃韻如建議，政府要系統思考、跨部會協調，從人才的角度思考，如何幫助他們在台灣落
地生根。教育部起了很好的頭，其他部會能不能跟進共同端出配套方案？例如，科技部的
相關研究預算配套、學者的安家方案，媒合子女的國際教育選擇等等。
要挖國際學者團隊 法規、環境都要到位
另外黃韻如認為，台灣高教要開始從挖人的思維，轉換成挖團隊、而且是挖國際團隊的思
維，許多中生代學者背後有一整個團隊，如果挖國際團隊，那麼學者在把團隊帶進台灣的
高教體系的時候，會牽涉到的部會、法規限制、友善環境等等都是必須思考的。
劍橋大學博士後研究員鄭皓中獲聘玉山青年學者，專長為量子資訊處理、量子通訊、量子
機器學習，今年到台大電機工程學系與電信工程學研究所任教。鄭皓中取得台大與澳洲雪
梨理工大學的雙聯博士學位，2015年後長期於澳洲求學及進行學術研究，2018年赴劍橋做
博士後研究。
國立大學教授薪資 不到歐美名校1/3
鄭皓中說，台灣國立大學教授薪資不及歐美名校，近年陸、港、澳門、新加坡也廣招台灣
學者，台灣的科研環境有足夠的競爭力嗎？
鄭皓中想一試台灣教職的契機，是因為台灣政府到倫敦辦了兩場攬才會。
他參加了2019年3月科技部至倫敦舉辦的部長攬才會，及2019年9月教育部至倫敦辦舉辦的
玉山學者攬才說明會，感受到台灣學界與公部門為延攬國際學者返台任教所投注的心力，
以及給予研究經費的補助，決定申請台灣教職。
鄭皓中靠著玉山青年學者計畫所提供的研究經費建立實驗室、聘雇專任研究助理、招攬國
外博士後研究員至台研究、執行跨國科研項目。
2018年推玉山計畫 立委學者質疑成效
教育部自2018年推出玉山（青年）學者計畫，申請件數分別為141件、103件和98件，通過
件數為46件、32件和43件，通過率依序是32.6%、31%和43.9%，不少立委和學者都質疑計
畫成效不佳。
黃韻如說，近3年玉山計畫核准率沒有降低而是提高，教育部也不只一次提到是從嚴審查
的結果，核准率算是合理。重質不重量，是現在全世界高等教育發展的方向。
新加坡的NRF Fellowship從2008年開始至今，每年預算約新台幣24億元；加拿大的講座計
畫從2000年開始，每年預算約為新台幣88億，台灣的玉山計畫是56億元，就人口比例來說
，投資的金額差不多。
教育部自2018年推出玉山（青年）學者計畫，申請件數分別為141件、103件和98件，通過
件數為46件、32件和43件，圖為2018年玉山學者徵選公布。圖／聯合報系資料照片
教育部自2018年推出玉山（青年）學者計畫，申請件數分別為141件、103件和98件，通過
件數為46件、32件和43件，圖為2018年玉山學者徵選公布。圖／聯合報系資料照片
也有學者認為 莫只看3年成效就取消
黃韻如認為，任何攬才計畫都要看長遠永續，如果只看短程3年成效就說成效不彰而取消
，那麼未來不會有任何國際人才把這個國家的攬才計畫當成一回事。
黃韻如指出，一個人才願意移動，背後還有許多其他考量，單單薪資或研究經費的吸引力
只是其中一個面向，如果整個家庭需要一起移動，那麼配偶能不能找到同樣有國際競爭力
的工作、孩子能不能接受到高品質的國際教育，都需要跨部會的努力，在基礎建設上做更
大的投資。
她舉例，她的一位新加坡籍朋友同樣拿到台灣教職，最後選擇香港，原因是他太太從事金
融業，香港的金融業國際競爭力還是比台灣強。以這個例子來說，不是教育部的政策不如
預期，而是決定這個人才要不要來台灣的因素，教育部無法控制。這些攬才相關的基礎建
設投資都需要時間，最重要的是，政府有沒有決心解決這個人才國安問題。
疫情下各國大學凍職缺 或成台灣攬才契機
黃韻如表示，隨著新冠肺炎疫情在國際肆虐，許多高等教育機構面臨前所未有的挑戰，許
多歐美大學的新任教師延攬預算跟職缺都隨之凍結，這會不會是台灣加強在國際攬才力道
的一個絕佳契機？
她點出，當其他大學都還無法開放校園上課的時候，台灣的大學校園已是多采多姿，台灣
能不能乘勝追擊？如果認同玉山計畫重質不重量的前提，能不能思考將尚未執行的經費，
繼續投資在已經願意來台的這些學者，以及他們在台灣的團隊，加碼擴大效應呢？
https://vip.udn.com/vip/story/121160/4955142
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