Re: [新聞] 血汗郵局？郵局離職人數是港務公司的百倍

[alumico (キラッ☆キラッ☆)]

趁這篇跟大家分享一下"輔導制"吧

新進人員陣亡率不斷的攀高 區段不斷的裁撤

腦袋很通風的官爺們想到了一個辦法就是輔導制

他們認為新進人員做不住最大主因

就是沒辦法撐過前面這段時間(絕對不是信件量太多喔^^)

所以他們提出了這個方法

1.學區段的15天 師傅只能給徒弟跑當天重量50%的信件

2.15天結束後到多久我忘了 只能給徒弟跑75%重量的信

那麼 剩下的25%呢? 是的~各位師傅請你加班把他跑完(聽說會給你報加班呢^^)

由於我們局下一個新進人員將會由我帶

這陣子我們稽查在跟我講這精美的輔導制

聽完之後我都痛哭流涕了呢

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推 ringohejia: 什麼白吃制度...不過你有加班費呢 XD
推 t4145w: 哈哈哈  保險也有小團體 還會互相比賽業績阿
→ t4145w: 新人體驗課程越來越多  只有高層視而不見~~~~~~~~~~~
→ t4145w: 試問還有哪間國營事業  簽到還是用手簽
→ t4145w: 重點是上下班時間要一致~~~~~~~~~~~~~~~~~
→ t4145w: 開機 開金庫   放基碼  收單據 印報表  都不用時間喔y
推 t4145w: 跟銀行比不像銀行  跟保險公司比不像保險公司
→ t4145w: 跟超商比也不像  跟網路或物流公司也不像
→ t4145w: 若要背負政策的至少先減少上繳國庫的錢
→ t4145w: 先減少所有員工背負的業績才是最實在~~~~~~~~~~~
→ HELLDIVER: 我來猜一下能報加班的額度:
→ HELLDIVER: 因為是25% 所以是8x1/4=2(hrs) 當師傅的很感動吧~
→ HELLDIVER: 等等 要是自己的區段超過8hrs而加進來的也超過2hrs呢?
→ HELLDIVER: 官爺:這是你的能力不好 你家的事 謝謝只叫
推 xiun0723: 別急著反彈。能多留下來1個，都是好事，每個人都菜過。
→ xiun0723: 你對他的態度可能以後他帶徒弟也是這樣。像我教人都會
→ xiun0723: 說，不管是我請客，認真教你，怎麼樣你自己去感覺，以
→ xiun0723: 後就這樣對徒弟!! 好循環總比惡性循環來的好~
推 yanki826: 又要去上壽險..哎
→ MikageLin: 有加班算好了，同事還有被要求「義務」協作幫忙送排信
→ MikageLin: ，不過老實說也希望新人們做得住，畢竟大家苦過都了解
推 advice2213: 內勤強調效率，工作點不能低，可是很多東西都沒算工作
→ advice2213: 點，好像把人當機器，選擇有工作點的做，沒點的能閃就
→ advice2213: 閃
推 shalu: 我都有種錯覺 輔導新進員工變成是本板板友下班後的工作 笑
推 ginwine: 那誰還要當師傅 前15天教得要死要活 後15天加班-..-
→ bear19870314: 高層豬腦
→ sm9456: 板主說這裡不要拿來抱怨,結果每篇文推文滿滿抱怨...
推 jacj888: 整體生態這麼差，要不抱怨很難吧
推 chshs0119: 就是不會想要增加錄取人數 減少基層員工的平均工作量
→ chshs0119: 這才是重點吧！ 要cost down也要有個限度
推 alien200020: 我都睜一隻眼閉一隻眼，對主管XDD
→ alien200020: 左耳進右耳出(我內勤)每天在那邊傳排名，幾趴幾趴的
→ alien200020: ，還要喝咖啡，不啟動一下防衛機制真的會得憂鬱症
推 yanki826: 快退休主管局會好點 因為都快退了
→ Preu: 退的大多是不忍心看年輕代被操的老人而不是爽操年輕人的老人
推 kai77989: 推樓上,不過也有些老人是壓力過大退休的,當然也有涼涼退