[內部] 有關年度考核

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請問各位前輩：

年度考核的評分標準何在? 有相關的規定或考核項目嗎?

對櫃台人員來說，如果業績不好，就算工作點夠，也很少出錯，

是否還是可能被打到不能晉級，不能領年終的程度(如未滿70)?

如果真的被打到不合理的分數，有申訴的管道嗎?

先謝謝前輩的分享!




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推 yanki826: 基本上不出大包 應該都會及格
推 yenliang: 放心啦！只要不犯大錯，基本上這不是個問題，下年度職
→ yenliang: 等晉升都ok。至於分數高低，對從業來說不是很重要
推 nagual: 從業被打不到80，經理就要寫報告
推 daniel383940: 樓上你說的是真的？
→ tfe60: 真的 要寫
推 nagual: 是，因為某經理為了報復某個叫立委關說的而打79，就要寫
→ nagual: 報告。會爆發是因為該經理來沒多久，分數打錯人，被打錯
→ nagual: 的投訴工會...反正要寫打那個分數的原因報告
推 skinnyfit: 原來對關說的人叫報復啊 那其他乖乖不關說的情何以堪
推 Gin38: 4樓n大說的有聽說過！就連試用打60以下不適用好像也是