[內部] 請問新版勞基法特休問題

[lanlanwu (用心過每一天)]

第 38 條   勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予
           特別休假：
           一、六個月以上一年未滿者，三日。
           二、一年以上二年未滿者，七日。
           三、二年以上三年未滿者，十日。
           四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
           五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
           六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
           前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求
           或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
           雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定
           排定特別休假。
           勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資
           。
           中華民國一百零五年十二月六日修正之本條規定，自一百零六年一月一日
           施行。
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請問若是105/01/18進局

原本在106/01/18前應該都沒有特休

現在是否從106/01/01起就有三天特休？

又這三天特休是否要在106/01/01~106/01/17間請完才有休假獎金4000元呢？

而106/01/18~106/12/31是否就有七天特休可休？

另外休假獎金是公司會自動發給或是自己要提出申請呢？

不知我的理解是否有誤

麻煩知道的前輩解惑一下，感激不盡！

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→ Gin38: 從業特休現在起算都是1/1哦！新人怎麼算就就要自己去瞭解了
→ kanna: 1.明年等公文解釋會比較清楚 2.休完假下個月會匯進存簿裡
推 ringohejia: 上次看新聞說這樣是有三天 郵局怎做又不曉得了
推 aaikon929: 特休已休完過了兩個月但獎金沒進戶頭耶
→ a053473348: 樓上快去問你們的人事......
→ Gin38: 樓樓上要你的周年的下個月發哦，不是你休完的下個月