推 wavelight: 試用期滿就可以了 12/30 10:48
推 stan0326: 要看責任局啊 在同責任局試用期滿就可以請調了 12/30 11:41
→ stan0326: 不同責任局就要等試用滿+3年 12/30 11:42
推 cyhoza: 半年試用期+正常要半年時間 12/30 11:44
→ michael428: 看你平時跟經理的交情~煙 12/30 12:22
推 DominateS: 試用+半年,總共一年 12/30 12:42
推 gamehome522: 試用期半年滿就可以調了 我同梯就是這樣 12/30 13:26
推 pipi780413: 同縣市只要試用期過後就能申請了。不同縣市則是試用 12/30 15:57
→ pipi780413: 期過後,還要3年才能申請請調。 12/30 15:57
推 alumico: 應該說同一責任中心局才對 12/30 16:41
推 lunaryu: 請問板上的大大,半日制約聘的可以請調嗎? 12/31 01:18
推 Olajuwon: 回樓上 應該不行 12/31 17:47
推 bartigal: 理論上試用+半年 實務上試用期滿 那如果有關係...咳咳 01/01 01:22
→ kebede14: 半日制應該是該局招聘的 跟他局無關吧 01/01 12:57
推 cjhcjh: 勞基法沒有試用期.為啥郵局會有?如果只是評估能否適應郵局 01/01 18:57
→ cjhcjh: 的話.我認為可以換個名詞.像是觀察期。 01/01 18:58
→ HELLDIVER: 其實外勤約僱也可以請調,按理說內勤約僱應該也可以 01/01 21:37
推 lunaryu: 回K大,半日制約聘不是後來各局自行招聘的那種,是早期 01/01 21:38
→ lunaryu: 的半日制約聘 01/01 21:38
→ HELLDIVER: 勞基法所謂的沒有試用期是指雇主不能以這個藉口來少給 01/01 21:39
→ HELLDIVER: 薪資 但如果薪資照給 但只是先以短期聘來評估的話 01/01 21:40
→ HELLDIVER: 是沒有違反勞基法規定的 01/01 21:40
→ ivy41120: 試用滿半年 聽說是這樣喔! 01/01 23:24