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影/500郵政員工上街抗議同工不同酬 五大訴求一次看 https://udn.com/news/story/7314/4198280 2019-12-01 聯合報 記者曹悅華/台北即時報導 台灣郵政產業工會今天上午號召500名郵工,上街抗議同工不同酬等五大問題。一名在中 華郵政十年的內勤員工說,今天站出來是為了爭取鬆綁用人費率,讓職務加給一視同仁。 台灣郵政產業工會日前獲得全國郵政員工2228份有效連署,今天走上街頭,舉辦「待遇平 等,不能再等」郵工權益陳情遊行,上午先在交通部前集合,接著以遊行抗議的方式義路 走到監察院,最後到行政院遞交陳情書。現場一再喊著「待遇平等,不能再等,職務同等 ,一視同仁,鬆綁用人費率,爭取公平待遇。」 台郵產工副理事長陳廣志說,身穿相同制服,從事一樣工作,卻因為用人費率限制,內勤 職階基層沒有職務加給,與同等級轉調人員相比,一年落差7萬6000多元,相當於2.5個月 薪水,希望政府可以鬆綁用人費率限制,才能真正照顧員工。 他說,郵政員工今天會有500人站在這裡,代表這些人不是孤獨的,2003年成立公司卻有 兩套薪資制度,如果沒有站出來只能一直等待。中華郵政公司很賺錢,卻苦了年輕世代員 工,職務加給竟然會不平等,同樣在窗口,年輕世代沒有職務加給,同樣在外面頭遞領的 也不一樣,還持續了16年了,「賺錢的公司不應該這樣對待員工」。 時代力量立委參選人林佳瑋說,三年來三次航空業罷工,今天台灣郵政產業工會也站出來 捍衛自己權益,證明交通部對所屬事業的員工糟糕透頂,一個讓送信的郵差有保公保、勞 保,被狗咬有的算職業災害、有的不算,同工不同酬一定要進行改革。台灣鐵路產業工會 理事長王傑則質疑,郵政產工跟台鐵產工成立日期差一天,難道交通部底下員工要這麼過 勞,幾百人代交通部抗議才會正視問題? 台郵產工說,自2003年改制公司以來,人員進用制度丕變,自此分為改制後仍具公務員身 分的轉調人員;以及改制後進來的職階人員(含約雇)。兩者之人事制度迥然相異,起薪 、薪級、加給、陞遷及其它權益事項如各類假別等等,皆產生巨幅變化。職階基層相較於 轉調基層人員,同等的職務、相同的工作,卻沒有一視同仁給予職務加給。極為嚴重的制 度性歧視,絕非調薪所能匡正。 因此該次陳情據交五大訴求包含一用人費率應具彈性,將用人費率與營業收入脫鉤,改 依「盈餘」達成度獎勵放寬,且用人費率不應以近三年之平均值限制之。二是職階(含約 雇)人員應參照轉調人員調整起薪、薪級、級距與職務加給等。其他同質性之權益包括各 類假別等,職階人員與轉調人員亦應一致平等、從優辦理,不應自限於法規之最低條件, 造成差別待遇。 第三是員工待遇應依擔當職務之特性,合併加給或津貼,落實薪給單純化。四是行政院應 責成主管機關協助中華郵政以最佳條件訂定轉調人員優退辦法,除照顧長期為郵政事業付 出的資深轉調同仁,亦以此騰出用人費,改善職階人員的低薪待遇。最後一點,呼籲避免 因自負盈虧與繳庫壓力,而犧牲員工身心健康、造成過勞、影響待遇及其它權益。 https://uc.udn.com.tw/photo/2019/12/01/realtime/7135811.jpg
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台灣郵政產業工會抗議同工不同酬。記者曹悅華/攝影 https://uc.udn.com.tw/photo/2019/12/01/realtime/7135814.jpg
補充:懶得看文字的,可以直接看新聞影片的報導: https://www.youtube.com/watch?v=OzukuMVu0ic
https://www.youtube.com/watch?v=iGFBllAuMxM
https://www.youtube.com/watch?v=vp7A-zZ1UXY
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