推 yenliang: 法條錯，另外不要只看上半段好的，下半段不好的就跳過 03/08 09:11
→ yenliang: 。 03/08 09:11
→ yenliang: 性別平等工作法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇 03/08 09:11
→ yenliang: 主之受僱者為撫育未滿三歲子女，每天可減少工作時間一 03/08 09:11
→ yenliang: 小時或調整工作時間；減少之工作時間，不得請求報酬。 03/08 09:11
→ dicky0437: 有替同事想過嗎，如果非大局人力調配？下班前又忙。 03/08 13:09
推 dokutenshi: 人手不夠是高層要處理的問題 和基層員工有什麼關係？ 03/08 18:49
推 DoncicMVP: 你都搬出法條了，就勇敢一點去請假阿，你於法有據可以 03/08 19:26
→ DoncicMVP: 請，但公司拉黑你也是公司的自由，凡事都有代價 03/08 19:26
→ DoncicMVP: 確實人力問題同事間沒有體諒的必要，那就是法律給為滿 03/08 19:27
→ DoncicMVP: 三歲子女家長的權利 03/08 19:27
→ DoncicMVP: 考績或者所謂被刁難，只要不違法，公司要對你怎樣也是 03/08 19:28
→ DoncicMVP: 公司的自由 03/08 19:28
→ ccshih5566: 可以請就每天少一小時工時不給薪 03/08 20:35
→ ccshih5566: 但是公司如果因人手配置要將您調單位 03/08 20:35
→ ccshih5566: 您應該可以理解吧？ 03/08 20:35
→ ccshih5566: 比如如果您少一個小時影響該支局的人力調度 03/08 20:36
→ ccshih5566: 調到901或是比較大的支局，比較讓您少一個小時的工作 03/08 20:36
→ ccshih5566: 分攤給其他員工。 03/08 20:36
→ ccshih5566: 其他員工心裡不舒服，可能對您的態度不友善，您應該也 03/08 20:38
→ ccshih5566: 能理解吧？ 03/08 20:38
→ kkbox0800: 看到這些人的留言，就知道勞權多低落、可悲 03/09 19:48
→ dicky0437: 樓上，等你當老闆再來說才有可信度。 03/10 11:47
→ popcorns: 難道樓上各位都是老闆？ 03/10 14:13
推 dokutenshi: 沒當老闆的人在那搞情勒，真以為自己麻雀變鳳凰？ 03/10 16:34
→ DoncicMVP: 好好笑，就客觀事實來說就是這樣啊，扯到勞權低落，言 03/11 07:13
→ DoncicMVP: 重了，要怪就要怪你自己，無法考上福利優於勞基法的公 03/11 07:13
→ DoncicMVP: 司 03/11 07:13
推 DoncicMVP: 很好奇你所謂勞權是什麼東西欸？ 03/11 08:49
→ e2699096: 沒要升主管之類的就依勞基法啊，平常會做人，業務辦得 03/12 12:31
→ e2699096: 好會幫經理做業績，同事多少會體諒吧，真的被惡意刁難 03/12 12:31
→ e2699096: 還有工會可以找 03/12 12:31
→ bloodalone: 你保險賣得好大概就沒差 03/23 02:57
→ TradePau: 可以我弟有請過 後來就直接育嬰留停 03/29 20:32
推 sks11134: 拜託你去大局，在小局我是你同事會很幹。雖然是你權利 03/29 23:52
推 ringohejia: 不給薪的話也不算福利 然後同事是在靠北三小 04/06 09:52
→ ringohejia: 眼紅你也可以去生一個來請假啊 04/06 09:55
→ dicky0437: 不是眼紅是會做得很累吧，本來不需要這樣的。 04/06 15:26