推 kiki90419 : 建議 1、直接找該園園長 2、致電教育局幼教科或教育 05/03 13:54
→ kiki90419 : 處特幼科說明狀況 05/03 13:54
推 mimix1986 : 我兒子之前私托,後來併校,原校的老師集體離職, 05/03 15:12
→ mimix1986 : 後來不到一年托嬰就收攤了,換作公托我想不至於收攤 05/03 15:12
→ mimix1986 : ,但問題一樣很大就是了。 05/03 15:12
→ koal1224 : 其實原主任是最早離職(3月初)的,4月初才補了新主 05/03 15:43
→ koal1224 : 任,也沒改變大家想離職的念頭,反而決定這個月底一 05/03 15:43
→ koal1224 : 起離開,所以感覺跟新主任反應不可行 05/03 15:43
推 mepe1018 : 這樣妳還敢放那裡托嬰嗎? 經營者理念與無法善待員 05/03 20:41
→ mepe1018 : 工 05/03 20:41
→ mepe1018 : 這樣的情形 會直接換托育地方了 05/03 20:42
推 butkam : 如果老師是約聘的 應該也沒辦法不讓老師離職吧 05/03 21:00
推 mingjo : 2/3的老師都走了,我考慮的是趕快找學校轉學, 05/03 22:22
→ mingjo : 而不是該跟哪個單位反應。 05/03 22:23
推 foxpig : 孩子多大?私下問問老師會去哪裡?或是直接去幼幼班 05/03 22:27
→ koal1224 : 想留下是因為整體環境真的很好,戶外室內空間都很大 05/03 22:51
→ koal1224 : 又乾淨,加上小孩有好幾個很好的同學,每天一張開眼 05/03 22:51
→ koal1224 : 就吵要上學,放學玩到不回家,假日也吵著要去上學, 05/03 22:51
→ koal1224 : 謝謝大家建議,我會儘快找銜接的學校 05/03 22:51
推 winered : 敢爭取自己權益的老師一定要支持鼓勵!! 總比隱忍壓 05/04 13:40
→ winered : 抑後發洩情緒在孩子身上好(前陣子一堆分享文不就是 05/04 13:40
→ winered : 這樣) 支持老師以行動制衡不合理待遇 05/04 13:40
推 winered : 原po如果留在原環境 但換了一批能接受慣老闆的老師 05/04 13:42
→ winered : 是否會發生從制度面到老師身心狀態方面的問題? 請 05/04 13:42
→ winered : 三思 05/04 13:42
推 amycafe : 其實公托跟公幼是不同主管機關的..公托歸社會局管理 05/05 11:18
→ amycafe : 公幼龜教育局,跟教育局反映公托的狀況是找錯主管 05/05 11:19
推 janice0929 : 推20樓 05/05 17:09
推 IamJoey : 集體要離職,主管也無法向主管機關交代。 05/06 13:21
→ IamJoey : 直接去問主管機關就知道月底到底會不會全走了 05/06 13:21
→ IamJoey : 主管被換掉的機率比較高吧? 05/06 13:21
推 maggiekiki : 公托因爲是委托某單位承辦,像是以台北來講,我聽過 05/09 11:33
→ maggiekiki : 三之三、耕莘...等,女兒剛進公托時,也因為承辦單 05/09 11:33
→ maggiekiki : 位換了,導致超過ㄧ半以上的老師離職,也有陸續聽 05/09 11:33
→ maggiekiki : 到原本就在的家長對新的單位新的老師有諸多不滿。 05/09 11:33
→ maggiekiki : 但每個單位都有不同的管理方式,可以想想,如果是 05/09 11:33
→ maggiekiki : 變嚴格了讓原本老師不滿所以離開呢?我女兒進去後, 05/09 11:33
→ maggiekiki : 她每天都很開心要上課,老師也都很疼她,課程內容 05/09 11:33
→ maggiekiki : 我也覺得滿有趣。完全感受不到謠言裡所謂的不好。 05/09 11:34
→ maggiekiki : 所以,我覺得可以放心試試看~ 05/09 11:34