[心得] 湖美非營利幼兒園-柯文哲我想來點真心話

[Ccsteeker (飛天了)]

警告，政治人物的影片，不喜勿入，

我只想討論教保員薪資待遇。

https://youtu.be/pxU8ZtR1-Ek


08：40
開始提到非營利幼兒園的特色差異部分
也提到公立，非營利較重視師資，園所環境，

11：00
提到各項補助，講到幼兒園教保員薪資太低的問題，並準備推動久任獎金，直接發給老師，
我覺得這是非常正確的決定。

補助園所，或補助家長，結果只是變相漲價或變相直接給園所錢而已。

我認為補助應該要增加方式了，園所除了硬體重要，軟體師資也很重要，要實質的給予薪資
鼓勵好人才往幼保移動，好的人才才能長久良性經營。

以前園所老闆收一堆補助，老師卻一樣低薪，好的人材不願意進來久留，惡性循環，劣幣驅
逐良幣，小孩關鍵的成長人格在這時建立，結果是阿貓阿狗來教你的小孩，用打罵，忽視，
壓迫，辱罵，歧視，欺騙，各式劣質方式來「管理」你的小孩，而不是使用正確的方式來「
教育」你的小孩。

很高興看到有地方政府重視幼兒教保師資，薪資，這些效應擴散出去，其他園所就會要跟上
競爭，得益就會是家長跟小孩，甚至是整個社會。

我覺得幼兒管教很看重老師的人格特質以及「管理特質」，這不是小學中學老師可以比的。

小學中學聽的懂人話也足夠社會化，但幼兒並不是，又要教育，又要管理，這種工作強度不
是一般人可以勝任，於是劣質垃圾幼教老師承受不住，公私生活領域的崩潰，於是可能用惡
劣的方式管理小孩，導致虐待暴力頻傳，影響不只是被虐待的小孩，連同班的小孩看在眼裏
都會被影響，影響巨大卻長時間被社會政府忽略，不尊重幼教專業然後長大成人再回頭來補
破網，增加社會成本。

結論，很高興有政府願意投入資源注重幼教幼保人員這塊，不再只是丟錢給園所。

請各位父母要珍惜好老師，互相體諒，並用心管教自己的小孩，家長7成，學校3成，別老是
丟給學校處理。

還有請家長要重視早療評估問題，越晚做，網破越大，越定性，越難補，長大就懂的屁話，
在我看來都是沒能力的藉口，還有愛面子，家長的面子沒有比小孩正常成長重要。


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.78.64.72 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Preschooler/M.1668931522.A.8FE.html
→ Ccsteeker   : 用beppt 稍早發了兩次都發不出去，沒想到放著不管
→ Ccsteeker   : 就發出去了。
→ Ccsteeker   : 補充強調，不少人可能小看幼兒教育，一個人要教育+
→ Ccsteeker   : 管理，兩者要兼顧，這種工作強度絕對不是阿貓阿狗
→ Ccsteeker   : 隨便就可以做好，所以幼教老師低薪是不合理的，支
→ Ccsteeker   : 持政府開始重視優質幼教老師的薪資。
→ Ccsteeker   : 上個月一個幼保連鎖體系的廚房阿姨告訴我，她已經
→ Ccsteeker   : 進修什麼心理學，為了也要進入幼保職位，但我告訴
→ Ccsteeker   : 那個阿姨，你不只要教育小孩，還要管理小孩，只有
→ Ccsteeker   : 補充心理學，可能會很累喔，我只能說似乎大家都看
→ Ccsteeker   : 的太簡單了。
→ Jiuliano    : 記憶中前幾個禮拜行政院有幫教保員加薪
推 tingtingyy  : 我是很反感補助給家長或幼兒園，同時幼兒園用不同名
→ tingtingyy  : 目變相收費。（遇到了也只能接受、申訴還不一定有法
→ tingtingyy  : 可循）。物價通膨的時代，等於家長認為補助無感。可
→ tingtingyy  : 我是支持老師的把關跟薪水的調整，而不是都進到園
→ tingtingyy  : 長或是負責任的口袋內。
推 bigforeteeth: 教保員低薪資造成高流動率。獎金制度是個留住老師
→ bigforeteeth: 的辦法，希望這政策能推廣到其他縣市。
推 pbt9969     : 推注意到這款並且開始改變
推 joy462110   : 低薪是原因之一，但還有更多問題。舉例，我知道的一
→ joy462110   : 個體系幼兒園，薪水高，但是下班要打電話家訪聯繫
→ joy462110   : 到晚上七八點。教保員被操到離職甚至離開幼教業。
→ joy462110   : 結果，大學端訓練再多人也沒有用。薪水高又如何！？
→ joy462110   : 大學幼保系辦的就業博覽會還是一堆人擠進去那個體系
→ joy462110   : 的幼兒園。
推 happynancy  : 支持 好人才非常不容易留下
推 gloria44    : 低薪、師生比過高都是大問題,實在看不出政府要解決
→ gloria44    : 少子化的決心
推 kitten631   : 推
推 dolphin15   : 推 (十多年前就希望這塊能被重視了)
推 sunjanet    : 推 直接獎勵老師
推 torah       : 推！
→ Ccsteeker   : 謝樓上交流討論
→ Ccsteeker   : 謝眾樓上討論
推 champagne   : 可是 會不會有22k效應 老爸覺得老師有政府補助 就
→ champagne   : 不用加薪
推 Neji        : 同意～師生比低跟待遇提高才能幫忙解決幼教圈部分
→ Neji        : 根深蒂固的弊病，但這跟老闆的營利模式相牴觸，所以
→ Neji        : 改革路還很長～～如果因此漲價很多家長一定會不滿
→ Ccsteeker   : 不管有沒有22k效應，現在就已經有22k效應了，多數
→ Ccsteeker   : 私人幼保機構，就是吃定幼教人員素質相對低，吃定
→ Ccsteeker   : 幼教人員不需要良好表現，於是低薪找人，所以私立
→ Ccsteeker   : 一堆垃圾幼保人員，一堆老鼠屎，老闆更不想拉高薪
→ Ccsteeker   : 資，反正也可能找到老鼠屎，不如政府「直接」提供
→ Ccsteeker   : 優質老師保障，讓優質幼保人員不管去哪裡都可以比
→ Ccsteeker   : 一般幼保人員有較高的收入。
→ Ccsteeker   : 舉個例子，優質老師，有各項證照，長期任職幼保服
→ Ccsteeker   : 務，任職期間無重大過失，於是政府每個月補助6000
→ Ccsteeker   : 元，這位優質老師不管去一間幼保機構上班，都可以
→ Ccsteeker   : 領有政府的補助，讓他可以安心選校，安心舉報，我
→ Ccsteeker   : 覺得這樣才是鼓勵一個好的幼教老師方式，比起灑幣
→ Ccsteeker   : 給機構老闆，老闆到底把錢拿去做什麼，你知道嗎？
→ Ccsteeker   : 一個月6000好像太多，不過可以當作一個天花板，比
→ Ccsteeker   : 如這位老師有很多證照，有管理經驗，可以一個人改
→ Ccsteeker   : 善一個機構的能力之類的。
→ Ccsteeker   : 一個優質的園長，主任，組長，他應徵的老師員工，
→ Ccsteeker   : 都不會太差，所以帶頭的人也是很重要。
→ Ccsteeker   : 而且這些帶頭的人才能提早發現有這些惡劣行徑進行
→ Ccsteeker   : 阻止舉報，而不是要等到小孩傷痕累累被家長發現。
→ Ccsteeker   : 當然，當久了，也可能老油條，抓漏洞，可能就需要
→ Ccsteeker   : 機構本身的評鑑來作為獎金參考的一部分。
→ Ccsteeker   : 總之，一定要有多數的良好幼教環境帶起來，才能擴
→ Ccsteeker   : 散出去，提高競爭，社會得益，家長得益，小孩得益
→ Ccsteeker   : 。
推 kitten631   : 推 希望從根本重視幼教問題 不然再多的大灑幣政策
→ kitten631   : 也只反應到學費單上
推 ginger0911  : 推這篇和大家的回文
推 jin3232000  : 推，幼稚園老師薪水真的很差，希望政府多重視這塊
推 sharkimage  : 推
推 selina0202  : 推