→ Gundam77: 不在其位不謀其職，就算他能談到99%都是本事，包含折讓 07/08 21:59
--> 謝謝G大回覆。
31.
保全廖組長：
上班時間聽音樂，
住戶與廖組長對話，
無法聽清楚彼此支間對談。
32.
保全組員：
上班時，
拖鞋睡覺，
放下鐵門，
一問三不知。
32-1：
一般情況：睡覺扣款條件為何？
33.
清潔人員：
打掃分數平均為57分。
34.
請問績效未達60分，
怎樣要求 調漲 薪水？
35.
請問建議住戶的做法？
35-1：換保全公司嗎？
35-2：其他？
※ 編輯: newsamwang (159.117.87.180 臺灣), 07/08/2023 22:52:09
推 jamee: 你找勞工局，問看看他最低工資按這樣計算是對少，就知道他 07/09 11:31
→ jamee: 說的是不是真的 07/09 11:31
→ Gundam77: 睡覺扣款要看合約，沒寫=0，沒解約條件也等於撐到結束。 07/12 07:18
→ Gundam77: 服務團隊看到的是整體住戶，單一住戶看到的是少數住戶， 07/12 07:19
→ Gundam77: 跟特定時段的部分服務人員，部分住戶覺得服務內容不佳， 07/12 07:20
→ Gundam77: 有的時候是交錯堆疊而成的，畢竟出香蕉只能請猴子， 07/12 07:22
→ Gundam77: 你要猴子要先會開車才願意把香蕉改成錢，無異緣木求魚。 07/12 07:23
→ Gundam77: 桃園南崁曼哈頓N年前是採取這樣的作法， 07/12 07:27
→ Gundam77: 付最低的服務費給管理公司，但每個月依表現給予獎金。 07/12 07:28
→ Gundam77: 沒重大過失就會給予乙員3000。理由很簡單， 07/12 07:29
→ Gundam77: 就是不想讓管理公司多抽錢，又能穩住服務人員的心態。 07/12 07:30
→ Gundam77: 當時保全月休4~5，領2萬6~2萬8，社區年末也會給年終， 07/12 07:32
→ Gundam77: 依年資*該員月薪。 07/12 07:32
推 jamee: 樓上的作法是滿好的。另一個作法是要求公司提高員工薪水。 07/16 19:24
→ jamee: 我之前的案場是主管還可以讓員工底薪加1000。然後若是基本 07/16 19:24
→ jamee: 工資提高後，公司會來談調整服務費。管委會可要求順便提高 07/16 19:24
→ jamee: 員工的薪水。像某年調整服務費。管委會就說公司出700，大樓 07/16 19:24
→ jamee: 出300，給我調高1000元。所以我3年調兩次薪水各1000元 07/16 19:24
→ apollogod: 服務費低 討論人員素質是沒意義的 07/22 10:57
推 a6666688: 可以去社會局準備填單子了 07/22 12:47