推 swatch44: 我記得是常態 保全做越多錢越少 有沒違法我就不知道了 04/25 20:40
推 VVinSaber: 那就不要加班不就好了 04/28 10:23
※ 編輯: xseed (36.238.172.119 臺灣), 04/29/2024 09:00:47
在保全行業已經有10年，年紀接近40了
以前的薪資都明白說清楚你在這邊案場出來做一天12小時給你13XX元，若是有人員不夠需要出來加班就是給你這邊一天的錢，所以依你上班天數23天就是13XX去乘以23。如果更遵循勞基法的會額外加給未休假加班費。
但目前這間公司今年改變薪資計算方法，把一般上班時數240拉高到276，就可以規避超出一般時數需額外給加班費，而且沒有跟同仁宣達！直到我看到自己的薪資單與上月的差異發現薪資短少，多加班13小時只有多831元。
過了兩周洽談之後，公司才說有改變薪資算法，在款項上有短缺的部分會再補上，另會給薪資同意書給同仁們確認簽名。
固定月薪就是當月做滿240小時（20天）給你36567，平均一天算18XX元。
但是你後面出來加班12小時他只給你1451元
這樣子怎麼休假出來幫忙加班錢還變少？這薪資計算有種被剝削的感覺。
請問保全勞基法薪資是可以這樣計算嗎？
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※ 編輯: xseed (36.238.148.70 臺灣), 04/25/2024 18:28:09