推 meblessme:的確是寫解僱或辭退阿 09/15 20:15
→ meblessme:第三點 一份是兩年前已簽給公司的 一份是我手上沒簽的 09/15 20:16
→ meblessme:這一份 09/15 20:16
→ meblessme:第一點就是說 如果他要辭退解雇我 則連保人要保證負責 09/15 20:18
→ meblessme:一切糾紛跟賠償而要我自行離職 09/15 20:19
內容是否應該是
無條件自行離職者，絕不要求任何補償
如果是解僱或辭退，就不可能是自行離職，所以保證書有前後文矛盾
另外
一、至於違不違法要看文章是否只是前後矛盾，如果公司叫你走人，
也算你自行離職，根本是公司要規避資遣費。
二、放棄先訴抗辯權是有效的
也就是說未來有糾紛，公司可以不必向員工求償，直接跳到保證人。
三、不懂第三點，你有兩份保證書
四、兩份影本OK吧，兩份都註記
五、只要是保證人簽署的保證書就有法律上的效益。
※ 引述《meblessme (請支持安樂死自由化)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 LAW 看板 #1Ca9OKWs ]
: 作者: meblessme (請支持安樂死自由化) 看板: LAW
: 標題: [請益] 關於人事保證
: 時間: Wed Sep 15 17:46:58 2010
: 剛剛公司交付了一份新的人事保證書給我，但越看越不舒服，
: 其中有個部份：
: 需保證被保證人於解顧或辭退時，按公司規定辦妥移交手續，
: 無條件自行離職，絕不要求任何補償，如有任何糾葛，
: 當由本連帶保證人負責解決。
: 想請教幾個問題：
: 1、此條款是否違法。
: 是否等於公司可以任意辭退員工而不需負責。有效嗎？
: 2、要求連帶保證人放棄先訴抗辯權是否有效。
: 3、本人之保人先前所附保證書未滿三年，是否可以拒簽此保證書，而以前份保證書為保證。
: 4、公司要求連保人附1份身分證影本，
: 但主管要求我附兩份影本，
: 我們是都會在影本上附註XX事項專用。
: 但多出來這一份是否會造成問題。
: 5、此保證書未加蓋公司印，可否視為證據？
: 6、不離職能拒簽本保證書嗎？
: 謝謝！
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