推 a99: 告他啊，是我就先餵牠吃存證信函 07/25 12:52
→ depravity: 直接申訴他 違反勞基法施行細則 9 離值當天就要給錢 07/25 13:12
→ sky820812: 好的，我懂了！下周去申訴，順便寫存證信函寄給她 07/25 14:30
推 winnie1099: 就算沒有打卡單也有上班事實，除非沒監視器或全公司 07/30 16:38
→ winnie1099: 只有妳一個人 07/30 16:38
事實經過：
7/5(日)於公司面試，當晚收到通知說「歡迎隔天來上班」
7/6(一)正式上班，入保(但昨天去查勞保局說還在作業中，現階段不知道到底保了沒...
7/23(四)
(1)以電話簡訊辭職，老闆在簡訊中無視簽離職同意書的事情。
(2)簡訊中要求我將有「公司機密」的筆記本寄回，並且應該在家打好sop電子檔→
離職前我已經打好sop交給她，她卻認為有東西沒打，並且說我的字跡太難
辨識，要我親自打。(但又不讓我進公司，因為我原本可以用拿回去，卻堅持用
寄的，要我多付一筆郵資)
(3)簡訊中要求簽離職手續才願意歸還筆記本，反而指責我沒有道德跟羞恥心，說要
找律師處理(最後是先寄回去，但有留當初包東西的影片+郵局單據)
7/24(五)寄回筆記本跟鑰匙(以雙掛號)。宣稱不在公司的老闆，卻把我的打卡單拿走
(因為是下班後才決定辭職....)(衝動了..)→有同事的LINE為證。
因為8/5才是發薪日，但她撕掉打卡單這點讓我覺得領不到薪水...想先詢問各位大大，
讓自己做好心理準備(薪水也就一萬多也不想付的感覺...)(哀
問題：
1.因為沒有打卡單，我只有間接證據可以證明我有上班，這樣有辦法拿到薪水嗎：
(1) 老闆歡迎我上班的通知
(2) 老闆在離職簡訊中詢問我9號到23號為止難道沒有交接其他事情
(3) 勞保記錄(如果真的有的話，勞保局說最快下周才能知道)
(4) 健保紀錄(還沒查)
(5) 跟我聯絡過的客戶，以及有一份非我工作內容卻要求我處理工作，上面有簽我的
名字的同意書(客戶那邊)
2.筆記本為我自己購買，公司並未支付我錢，且我周五去收東西時老闆說這是你自己
買的，不應該支付你。
請問我能主張要回筆記本剩餘頁面，或者是支付筆記本的錢嗎？
另外，我寫的文字是我這幾天學習時隨手紀錄的，這樣也算公司財產？
(因為可能會針對薪水跟她去勞保局調解了...→打卡單都撕了)
3.打鑰匙的錢，要求我寄回公司鑰匙但並未支付我這筆錢過(有收據)
4.說我沒有道德跟羞恥這點，以及認為我的辭職造成公司莫大損失，可以一併處理嗎？
(她不讓我進公司交接，我也沒辦法告訴新來的我哪些事情做到哪啊...)
(反正都要勞資調解了...)
5.契約中有說明要提前告知辭職，並交接一天，但我23號辭職，她24號就不讓我進公司，
且24號他已經找到新人，我這樣還有交接義務嗎？
打完都覺得我的問題好多...明明只要付薪水就好，她就是一臉不讓你拿到的樣子
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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