[勞資] 欲終止承攬契約

[ellie402 (just Ellie)]

事實經過：

各位好，因為已經不知所措，不知如何是好...希望能獲得板上的建議。
我於七月中跟公司簽訂了承攬契約書，我必須坦言，
我並不清楚"承攬"的意思，我一直以來的工作都無須簽約，
這間公司要簽約綁年限，我還以為是公司很想要錄用我並重用我。

簽完後，隔天即開始進公司打卡上下班，
也跟著其他同事排休（公司全年365天都要有人上班，所以是輪休）
也輪值日生。
公司也幫我投保了勞健保，許多公告文件都顯示我是正職員工，
我也沒多想，公司交代的行政事務都做了。

我是負責公司刊物的編輯，契約內容也是載明我要做的是刊物編輯和寫稿，
契約上的確也有列明一個月需繳交的稿件數量。

契約外的工作事項當然也做了不少，
直到開始察覺這間公司有異，（詳細我不宜多說）
老闆時而不時會在事情進行得不順利時搬出訴訟，
（因為除了員工，外包或業務或無論甚麼情況下跟公司配合的都簽了合約）

再加以了解後，老闆的訴訟經歷豐富，無論有無走上法院。

而我前幾個月稿件數量沒達到契約內規定的數量，
但是製作的月報表裡都有載明我當月的工作事項，
包括聯繫其他簽承攬的撰稿人，也管理他們的合約，
老闆一度要我向那些撰稿人催繳他們積欠的文章數量，
（他們也都簽了有規定文章數的文章）
不過其實我並沒有真的硬逼他們，(原因也先不細說)

老闆原先都是給我月薪的，我必須說我還未知曉自己簽承攬的意思，
所以理所當然認為自己如同一般員工，
而我也因為進公司做了許多契約外的事影響篇數完成，
這點都有反應給公司，給薪持續是月薪，
突然從這個月我的薪水瞬間是稿費制，
並認定我之前未達的篇數都是積欠。

給的薪水極低...
也驚覺自己簽的承攬讓自己吃虧吃很大，
之前做的行政等於都是義工了，
而且我們國定假日連休還被規定不可排休，
因為公司有辦活動，中秋節那天我也一整天在公司協助接電話處理客訴。
這些都變成佛心來著了...


問題：


因為稿費制讓我生活費大幅縮水，又公司未事先予以告知，
但實際上按契約內容，我真的有積欠，契約也載明篇數未達的賠償金，
(高得嚇人，我也不知為何我當初傻傻地簽了）
我想終止合約，但是按我們老闆個性，
他走訴訟的機會很大，我該怎麼辦？






先感謝各位幫  小妹  解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

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→ weihsi: 只要一方走訴訟，就無法避免，建議快找法律諮詢詳談
→ weihsi: 建議盡速收集你在公司內工作的所有證據，越多越好
→ hotwingking: 這是實質僱佣契約不是簽了承攬就變承攬契約
→ hotwingking: 因為打卡上下班且有指揮監督情形 是僱佣沒有疑問
→ hotwingking: 您要中止逕以僱主違反勞基法為由中止僱佣關係即可
→ hotwingking: 勞基法14條情事您自己擇一吧 犯了好多款
→ hotwingking: 請記住承攬契約是完成一定之工作獲有報酬者
→ hotwingking: 光投勞健保這件事就不會輸
→ hotwingking: 直接上勞工局申訴欠薪吧 承攬契約先不管它一件一件打
→ hotwingking: 走訴訟就走訴訟啊 有什麼好怕的
推 SuperPenguin: 這是實質僱傭契約+1 先找勞工局吧 或直接找律師...
→ ellie402: 謝謝各位提供的資訊，我有去勞工局法律諮詢，但不同律師
→ ellie402: 解釋的都不一樣，兩位的解釋都顯示老闆有利，對我不利
→ ellie402: 有律師解釋是按件計酬的僱傭關係，老闆依然可合理稿費計
→ ellie402: 但是是受勞基法保護，那我若提離職，會受契約上的年限綁
→ ellie402: 住嗎？