推 banana321: 勞基法第２３條 工資之給付，除當事人有特別約定或按 01/05 14:02
→ banana321: 月預付者外，每月至少定期發給二 次，並應提供工資各 01/05 14:02
→ banana321: 項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 雇主應置備勞工工 01/05 14:03
→ banana321: 資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資 總 01/05 14:03
→ banana321: 額等事項記入。工資清冊應保存五年。 01/05 14:03
→ banana321: 第２７條 雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其 01/05 14:04
→ banana321: 給付。 01/05 14:04
→ z12345gtr: 所以只要雇主跟員工有約定就可以…了解了，謝謝 01/05 15:21
推 banana321: 你可以不同意啊，晚付要算利息嗎？ 01/05 15:54
→ yesohya: 不同意不錄取 很多你根本沒得選 XD 01/05 17:02
推 banana321: 是啊，不同意就資遣 01/05 17:06
我是進公司後頭一次加班完才知道這件事的
雖然覺得吃虧，但既然符合法規那就算了…
謝謝各位
※ 編輯: z12345gtr (223.140.114.22), 01/05/2017 18:25:50
→ a9301040: 所以你們有契約？ 01/05 19:13
推 OAzenO: 這麼奇怪的公司還是考慮離開吧
01/05 19:19
謝謝建議，這間公司加班費也沒照勞基法規定的給，所以也沒打算久待
→ sindyevil: 一年給一次的叫年終獎金吧 01/05 19:51
推 banana321: 你們沒有契約吧，雖然你有可能默認 01/05 20:55
聽前輩說他們有簽公告
但那是在我進去之前，我並沒有簽
※ 編輯: z12345gtr (61.228.36.17), 01/05/2017 23:54:05
※ 編輯: z12345gtr (61.228.36.17), 01/05/2017 23:55:18
→ sindyevil: banana條文PO完後有說符合法規嗎?這種事情不同意也不合 01/06 10:02
→ sindyevil: 法規,既然不合法規,這些約定有效嗎?好奇怪的自認. 01/06 10:03
→ sindyevil: 你們家前輩有說,如果員工離職,離職當月有結清加班費用 01/06 10:04
→ sindyevil: 嗎?還是說因為離職所以公司可以給加班費? 01/06 10:04
→ iscu: 加班費年結的話 公司應該要付利息吧 01/06 10:28
推 banana321: 主要沒人檢舉，雖然我們都知道抵觸法律無效，只是你不 01/06 12:43
→ banana321: 同意可能後果就是資遣，加班費放一年要算利息吧，假設 01/06 12:43
→ banana321: ，如果公司今天又財務困難，延後發放，但願意付利息， 01/06 12:43
→ banana321: 我是可以接受的 01/06 12:43
推 banana321: 23條已經明白告訴每月至少發放2次，我們公司是發放一 01/06 12:45
→ banana321: 次，因為勞工同意『強迫簽啊』 01/06 12:45
→ banana321: 加班費，可否用在『特別約定』，我想可以問問勞工局 01/06 12:46
推 banana321: 但基本上我認為９９.9%是違法 01/06 12:49
→ sindyevil: 每月發放薪資一次這部分可以特約處理,但加班費未準時付 01/06 14:02
→ sindyevil: 那就是薪資給付不完全的事情,勞工民事上可以請求,主管 01/06 14:03
→ sindyevil: 機關可以依法開罰,老實說公司財務如何和因此可以延遲付 01/06 14:04
→ sindyevil: 款(給付薪資)不能作為因果吧,勞工不背負這段風險哩! 01/06 14:04
推 banana321: 的確是２件事，不會因為我接受而變成合法，而不開罰， 01/06 14:57
→ banana321: 公司如果這樣處理就要有被罰的心裡準備 01/06 14:57