[勞資] 被人資命令"指定休假"卻是用特休來扣

[Delisaac (Time waits for no one.)]

事實經過：本人目前任職於某銀行，與主管起了爭執，

因此主管已經千方百計要搞走本人，今日上班上到一半，

副主管拿著人資的公文說我從今天開始指定休假三天。



問題：仔細看了公文之後，發現公文寫的是指定休「特別休假」三天，

也就是說，這三天會從我的特休假扣掉，請問這樣是合乎勞基法規定嗎？



先感謝各位幫小弟解惑，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

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　　    　       The more we do, the more we can do.

                                                         － William Hazlitt

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推 hsinyeh: 不合規定
→ Delisaac: 了解，謝謝樓上大大
推 blackyw: 要整你方法多的是
→ a9301040: 不過不合規定，先勞工局申訴
→ furio: 強制休三天對銀行業有特別意義,原PO自己應該知道
→ Delisaac: 我行得正坐得直啊  他們只是讓我不去上班  好繼續中傷我
→ Delisaac: 同事告訴我說根本也沒人去我位置查東西  跟主管必須指休
→ Delisaac: 的狀況根本不一樣