→ a9301040: 準備離職，離職後跟勞工局申訴 02/08 18:49
感恩，謝謝指點
※ 編輯: color224 (118.166.135.55), 02/08/2017 21:03:15
事實經過：
12月初到職；1206投保勞保；病假1日；事假半日
投保級距（推估）24000
未加班
薪資取得26610（存簿金額）
1月正常工時142.5H（每日7.5工時、午休1.5H；與12月到職談到工時一模一樣）
未請假、未遲到、未曠職
平日加班（全月）25小時
上述25小時包含一平日加班5小時（因故加班近凌晨12點）
周日（例假日）加班5小時（加班事由：因客戶突發要求，所以需要加班）
投保級距（推估）24000
薪資卻拿到25000（存簿金額）
問題：
12月份是月薪資；但1月份卻變成時薪制？
本人不是工讀生，是全職員工
還在試用期階段（因為尚未談到試用期的調薪問題，也推論自己還在試用期）
1月份有年終2000（與公司工讀生（到職8個月-時薪126）拿的金額一樣）
我的薪資，是不是有問題？還是遇到怪老闆？
備註：
面試時，有填過往工作薪資25000~30000（獎金、加給未提及）
實際面談時，因為瞭解自己實務經驗不足
故說薪資不是考量的重點，依公司規定請給法定合理待遇
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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