事實經過：
以下是家人（女性）遇到。代為po文
公司空降一個主管（男），上任第一天就跟管理小姐們說,女生只要多做事，少說八卦。
然後某一天，還跟家人與另一個女同事說，你們不乖要打屁股。 只是口頭講，但他們都
覺得對女性說這種話，又不熟，不妥吧。
最近公司可能經營有問題，想節流，想當然就先找比較不聽話的下手，不聽話不代表不做
事喔，該做的都有做完，因為家人是會計，不可能有事情沒做完，沒發薪還得了，是吧！
於是新主管就發信給家人，信中指出一項拖了一個多月的事情，說辦事效率不好，如果沒
有合理解釋，就請走人吧，信中還真的寫請走人……。
家人除了回信解釋整件事情緣由，還在信中說了，從他上任第一天說要女生多做少說，到
現在還沒問原因就要人走，是不是對女性有歧視打壓，說會去跟公司大主管提出申訴。
啊當然呀，公司大主管是不會站在家人這的，大家都知道，就是他要人走的，只不過他不
自己動手而已。所以家人去跟他申訴整件事情時，他就愛理不理，甚至表示，本來新主管
要對家人提告，說毀謗他。
問題：
1這樣真的會被告毀謗嗎？
2.家人想說如果他真的要提告，那我們也要去勞工局申訴他，但是我看ptt對於所在地的
勞工局只有負評而已……選舉快到了，是不是去候選人服務處尋求幫助比較快。
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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