[勞資] 朋友與雇主簽合約內容需賠款

[novia0823 (大貓)]

事實經過：

在六月中與雇主簽合約
有問題的合約內容包含
1.上班日倘若遇到企劃案乙方（雇主）必須全力配合在期限內完成,
  甲方（勞工）不得藉詞拖延, 且個別同意放棄工資選擇補休.
2.自西元2017年6月24日至2019年6月24日止,活動企劃等相關業務因行政
  人員不宜調度,如甲方擅自離職將影響團隊業務甚巨,特此約定甲方在
  此期間不得擅自離職,若甲方中途離職將賠償兩年的雙倍薪資付予乙方,不得異議.


問題：

我目前想要離職,第2項內容要求要賠償兩年雙倍薪資
請問是否可以依照勞基法針對第1項內容主張此合約無效？
（上網查到：勞工關於勞動基準法之權利應不得預先拋棄，勞雇雙方所為低於
勞基法所定標準之約定，應屬無效）

這期間雇主沒有對我做任何專業技術培訓,無培訓費用產生.
但勞基法15-1有說到雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定,提供合理補償.
但雇主加班費沒有按照勞基法規定計算, 下班後/半夜也有line交代事件.
所以想問問看可否不賠償兩年雙倍薪資成功離職？（薪資22K)
如果雇主因為找不到下一位員工而要求賠償,我需要賠償嗎？


謝謝！

先感謝各位幫  小弟/小妹  解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.105.195.250
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PttLifeLaw/M.1502730233.A.C21.html
※ 編輯: novia0823 (106.105.195.250), 08/15/2017 01:07:23
推 purplewind: 去問勞工局~理論上是違法的
※ 編輯: novia0823 (106.105.195.250), 08/15/2017 01:41:47
→ iscu: 為何動不動就會想要自己離職呢  何不讓老闆自己想炒你
→ iscu: 準時上下班,下班不管公司的事...領多少薪水做多少事
→ iscu: 老闆發現不能以一檔十就會自己放手了
推 ls4444: 你就準時下班  下班後不看LINE  老闆受不了就會再找人了
→ iscu: 第1點看看就好...全力配合當然是指上班時間內