[勞資] 加班費、一例一休與勞健保

[Star (☆猩猩吃我心)]

事實經過：
1.8/17開始任職於一家公司，8/31老闆說我不適合要我離職

2.8/17~8/31只休23與28兩天，每天上班時間從早上10:30到晚上22:00

3.每天都沒有準時下班，22:20才離開公司

4.中午晚餐吃飯時間只有10分鐘，吃太慢會被老闆瞪

5.薪資是21009，他付我21009*15/30

6.沒有開非自願離職證明

7.該公司沒有設置打卡鐘，所以我沒有上班紀錄，證明我有上班，薪水是當面給我
  也沒有證明

8.老闆沒幫我保勞健保


問題：

1.根據一例一休，老闆是否要再補我兩天假，這兩天折算薪資是多少?

2.如果我要算加班費，他每天應該要再給我多少加班費?

3.沒有保勞健保，我可以採取什麼行動讓他付這筆錢?

4.因為他沒有設置打卡裝置，也沒有勞健保，薪資也不是轉帳
  我該如何證明我在那邊上班?


先感謝各位幫  小弟/小妹  解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

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推 bear753951: 哇，每天快12個小時給最低薪資，這啥鬼
推 neverseveral: 前三條跟勞工局申訴就可以，問題是…你要怎麼舉證你
→ neverseveral: 在這上班過？有同事願意挺你嗎？建議你先蒐集證據再
→ neverseveral: 告發