[勞資] 請問有關勞基法休息時間的問題？

[zhihou (沐)]

事實經過：

不好意思，我自己有去看勞基法跟網路上的一些例子，
因為沒有法律背景，怕自己解讀錯誤，特來請教板上各位先進。

我知道勞工工作四小時應有30分鐘的休息時間，
公司表定中午休息時間一小時，
但某天公司要求員工利用中午休息時間至某處集合進行教育訓練，
是可以邊吃午餐邊參與的靜態活動。


問題：

（1）這樣是否就應該將那段時間視為加班？無論時間長短？

（2）就算公司願意視為加班，時間限制應為30分鐘？

（3）因為是休息時間，員工應該可以拒絕參加吧？
（大家應該都清楚拒絕就黑了……）

請各位先進指教，謝謝。

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推 laygod      : 1.公司上班跟下班時間是幾點？
→ laygod      : 2.不考慮變形工時等狀況，每週工時是否超過40hr？
→ laygod      : 3.公司與勞工是否有勞動契約明定工時與休息時間？
→ laygod      : 建議先確認以上幾點再來看那段時間是不是算超出正常
→ laygod      : 工時（也就是加班）
→ zhihou      : lay大，上午跟下午各為4小時，總計八小時
→ zhihou      : 8:30~12:30,13：30~17:30，工時八小時
→ zhihou      : 通常每個禮拜都會超過40小時（有算加班費）
推 laygod      : 照上班時數來看，的確是佔用休息時間了，就看那個活
→ laygod      : 動是怎麼認定（教育訓練強制參加？）要能舉證
→ zhihou      : 我去翻了我的契約，並沒有明定上下班及休息時間
→ zhihou      : lay大謝謝你