→ sindyevil : A如果有檢查,有辦法證明寄出前無瑕疵嗎?收到的那 02/10 18:46
→ sindyevil : 方有辦法證明開封時就是有瑕疵?沒有被掉包過?公司 02/10 18:46
→ sindyevil : 流程和兩店主管態度是? 02/10 18:46
推 wwfman : 要看一下勞動契約或工作規則有沒有訂立相關規則 02/10 18:53
→ wwfman : 有訂的話A會比較吃虧一點,沒有的話就少一點 02/10 18:54
→ wwfman : 然後這種價值較高又容易有損壞的商品公司不該輕易 02/10 19:02
→ wwfman : 歸咎於A,公司也不能證明是運送時損壞還是客戶損壞 02/10 19:03
→ c7939655 : A就照他們出貨流程檢查完就寫了出貨單出去了,沒有 02/10 19:05
→ c7939655 : 什麼證明欸,然後對方那邊說收到貨時沒打開看,是 02/10 19:05
→ c7939655 : 直接拿給客人看,客人發現那個瑕疵。 02/10 19:05
→ wwfman : 看公司是否堅持要A賠償,就勞基法來說沒有直接性的 02/10 19:14
→ wwfman : 相關法條,只能從勞動契約和工作規則切入 02/10 19:15
→ wwfman : 真的要走到法院,類似的判例原則就是不用賠或部分賠 02/10 19:19
→ c7939655 : Ww大,看工作規則是有寫說收貨當下發現瑕疵的話要回 02/10 19:48
→ c7939655 : 覆公司,但現在就是不知道那個瑕疵是一開始進貨的 02/10 19:48
→ c7939655 : 瑕疵,還是這次運送中產生的瑕疵 02/10 19:48
→ wwfman : 如果沒有寫明跟損壞有關的懲處,那A原則沒事 02/10 20:01
→ wwfman : 頂多就是少部分賠償,最糟的狀況是資遣 02/10 20:04
→ wwfman : 先打個預防針,被告知解雇時,如果要A自簽離職千萬 02/10 20:14
→ wwfman : 不要簽,依照這整件事看下來最多就只能用資遣 02/10 20:15
→ wwfman : 在勞基法中有特別訂定被資遣時勞方的權益,自簽離職 02/10 20:18
→ wwfman : 的話幾乎等於放棄了 02/10 20:18
→ c7939655 : 是喔,謝謝,a本來就已經有離職的打算了,想說遇到 02/10 21:01
→ c7939655 : 這種事,要是是真的他弄壞就心甘情願賠損,但東西就 02/10 21:01
→ c7939655 : 不是他弄的,賠的有點莫名奇妙,怎麼想都不對的感 02/10 21:02
→ c7939655 : 覺。 02/10 21:02
推 sindyevil : 如果是C櫃直接拿給客人而未檢查,C櫃自己也有問題, 02/11 08:56
→ sindyevil : 難道出貨前櫃不先檢查嗎?A他離職是離職,但公司不 02/11 08:56
→ sindyevil : 能逕自扣薪喔,有工作規則也是一樣,一般工作規則是 02/11 08:56
→ sindyevil : 核備,與法律牴觸還是無效,但如果A當事人自己簽書 02/11 08:56
→ sindyevil : 面同意扣薪數字也具體啦,就難處理了。如果是C當下 02/11 08:56
→ sindyevil : 有發現毀損,公司或A單位的人還可以向物流主張賠償 02/11 08:56
→ sindyevil : ,但C櫃沒有,導致現在不知道是哪個環節出問題,另 02/11 08:56
→ sindyevil : 外,這些費用和風險本來就該是公司承擔。 02/11 08:56
→ iscu : 按照公司流程走 公司有規定出貨要錄影什麼的嗎 02/11 15:38