推 wwfman : 1.勞動契約以口頭為之亦可,雖然舉證上少了白紙黑字 03/03 20:27
→ wwfman : 但若能確實描述工作內容,或請客戶協助證明有其勞動 03/03 20:28
→ wwfman : 行為,應亦可證明勞資關係的存在 03/03 20:29
→ wwfman : 2.勞動檢查依法要先預告事業單位,若想隱藏,確實可 03/03 20:33
→ wwfman : 先讓令慈休假,使外觀上本來就沒有這名員工 03/03 20:34
→ wwfman : 確實很難檢查到,但若是由原po方主動申訴,比較可行 03/03 20:36
→ wwfman : 申訴機關通常指當地縣市政府社會處勞工相關機構 03/03 20:38
→ wwfman : 3.實務上很多事業單位人治思維大於法治,翻臉是正常 03/03 20:40
推 adamas0422 : 你媽媽保漁保與規定不符 03/03 20:43
→ wwfman : 走申訴的話原則只有行政罰,惡劣的雇主還是可以繼續 03/03 20:48
→ wwfman : 不履行雇主之義務,走司法途徑比較有辦法拿到實質的 03/03 20:50
→ wwfman : 賠償 03/03 20:50
→ wwfman : 依據本文簡單整理一下相關法條如以下,供原po參酌 03/03 21:25
→ wwfman : 就業保險法第5條罰則第38條,勞工退休金條例第7條及 03/03 21:27
→ wwfman : 第39條罰則第49條,勞基法第24及第56條罰則第79條 03/03 21:28
→ wwfman : 勞基法第56條是在講舊制退休金,因為從92年進公司 03/03 21:29
→ wwfman : 所以也得算進舊制範圍,以上 03/03 21:30
推 wwfman : 補充一下職災的部分在勞基法第59條 03/03 21:40
→ ccs94515 : 感謝wwfman大的解說,雖然我媽大概不會想提告, 03/03 23:12
→ ccs94515 : 不過我之前確實一直在思考提告能怎麼舉證是可行的 03/03 23:13
→ ccs94515 : adamas0422 是的,當初是透過管道蓋章通過的 03/03 23:14
→ ccs94515 : 不過也這樣持續了十幾年,大概除了我以外都不想動.. 03/03 23:14