[勞資] 以教育訓練為由變更工作地點不違勞基法？

[ggyy005 (ggyy005)]

事實經過：

公司為了省錢，想把沒賺錢的分公司收起來，但不想多付資遣費。

所以以教育訓練為理由，叫員工回總公司上班。(跨三個縣市，120公里)

問勞工局的回覆是如果以教育訓練為理由，不算工作地點調動。不違法。

問題：

1. 勞工局說的是正確的嗎？
2. 如果公司沒給一個教育訓練的結束時間，或重覆訓練，這樣跟工作地點調動不是一樣？
3. 教育訓練時管制休假，要休假得請事假，不得請特休，可以這樣嗎？
4. 如果勞工局都不挺了，還有其它辦法可以提出嗎？

先感謝各位幫  小弟/小妹  解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

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推 wwfman      : 確實以教育訓練為由可以，不過你可以問一下勞工局
→ wwfman      : 假設教育訓練休假管制踩到七休一，是不是就能用
→ wwfman      : 勞基法第14條第6項違反勞工法規得不經預告終止契約
→ wwfman      : 到時候就可以名正言順要求資遣費和非自願離職證明
→ wwfman      : 不過假設這個教育訓練只是外觀上時，內容卻是一般
→ wwfman      : 勞務給付，那當然不能稱作教育訓練。
→ sindyevil   : 教育訓練期間的交通費用是誰支付?如果用於工作就該
→ sindyevil   : 是公司承擔,如果公司拒絕給付,那就看看有沒辦法轉換
→ sindyevil   : 成你讓公司給付資遣費的理由.
→ sindyevil   : 特休部分還是可以請,如果拒絕就把證據留下來去申訴
→ sindyevil   : ,這段也有機會操作.
→ sindyevil   : 教育訓練期間該付的薪資要付,往來交通時間也要納入
→ sindyevil   : 工作時間.